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學校工會工作總結（通用20篇）

總結就是把一個時間段取得的成績、存在的問題及得到的經驗和教訓進行一次全面系統(tǒng)的總結的書面材料，它可使零星的、膚淺的、表面的感性認知上升到全面的、系統(tǒng)的、本質的理性認識上來，不妨讓我們認真地完成總結吧。那么總結有什么格式呢？以下是小編幫大家整理的工會工作總結，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

20xx年以來，公司嚴格按照師市黨委、工會工作精神，緊緊圍繞公司發(fā)展目標和職工隊伍建設，按照年初制定的工作計劃，加強民主管理、民主監(jiān)督，貼近基層，服務廣大職工群眾，不斷推動公司工會工作健康全面開展，較好的完成了全年的工作，取得了一些成績，以下是公司工會20xx年工作總結：

一、加強政治理論學習，提高工會隊伍素質

1、公司工會經常組織工會干部學習工會法、工會財務管理等方面理論知識，進一步強化工會干部政治意識、創(chuàng)新意識、群眾意識、責任意識、服務意識，加快工會干部理論化、知識化、專業(yè)化進程，提高工會干部綜合素質。

2、公司堅持每周四組織職工群眾學習理論知識，把形勢任務教育貫穿全年和生產經營全過程，激勵職工群眾始終保持良好的精神狀態(tài)。利用多種形式和渠道將公司的發(fā)展和面臨的困難宣講到位，根據(jù)公司總體部署，和職工群眾一同制定長遠發(fā)展目標及具體措施、辦法。加強了職工群眾的主人翁意識。

二、參與企業(yè)經濟建設，發(fā)揮橋梁紐帶作用

公司工會積極參與各項經濟工作，圍繞穩(wěn)定與發(fā)展，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用，使廣大職工明白公司的發(fā)展方向，樹立危機意識、進取意識，轉變工作態(tài)度，激發(fā)職工的聰明才智，為公司持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展尋找對策，為公司領導決策提供依據(jù)，使公司更好地抓住機遇、迎接挑戰(zhàn)。開展獻計獻策活動，廣納良言，為公司發(fā)展征集好建議、好點子，推動公司持續(xù)健康發(fā)展。

三、做好工會工作計劃，發(fā)展新會員，加強工會自身建設

我們在工作中深深體會到，要把公司做大做強，必須培育一支政治素質高、業(yè)務技術精的職工隊伍，實現(xiàn)這一目標，最有效的就是組織企業(yè)工會，今年工會共吸納新入會會員8名，為公司工會又輸送了一批新鮮血液，依靠工會的特殊作用，為公司的穩(wěn)步、健康、迅速發(fā)展，起到了保駕護航的作用。

四、嚴格廠務公開制，促進工群關系協(xié)調發(fā)展。

公司工會用心落實《公司廠務公開制度》和職工大會制度，完善了民主管理網絡，從職工最關心的問題入手，重點加強了公司的廠務公開工作，規(guī)范了廠務公開的程序和資料。公司及時公布經營狀況，資金使用情況，業(yè)務招待費、福利費開支等事項，廣泛接受職工群眾的監(jiān)督。在積極推動黨務政務財務公開工作的開展同時，公司工會注意收集職工群眾的建議和意見，真正做到了集思廣益，統(tǒng)一了廣大職工的思想，鼓舞了廣大職工的干勁，充分發(fā)揮了溝通領導和職工之間的橋梁作用。

五、落實“關心”二字、維護職工切身利益

1、工會組織堅持經常性思想政治工作，圍繞職工關心的熱點、難點問題，按照政策及文件精神，做好答疑解惑。利用茶余飯后，深入職工中，及時掌握職工思想動態(tài)、家庭困難，及時解決存在的問題，耐心細致地做好一人一事的思想疏導，理順情緒，化解矛盾。公司領導利用休息時間，深入職工家庭，把公司的形勢、面臨的困難、取得業(yè)績以及職工生活工作狀況向大家定期通報，要求家屬與職工多聯(lián)系、多支持，共同為公司發(fā)展做出貢獻。

2、在元旦春節(jié)期間，公司支部書記帶領相關人員深入基層，對堅守一線生產崗位的職工進行慰問，并送去2000元的慰問金，要求?？顚Ｓ?。并在春節(jié)組織職工開展了“迎新春趣味活動”，豐富職工業(yè)余文化生活，增進了職工之間的感情，增強了企業(yè)的凝聚力。

3、平時公司工會還組織專業(yè)人員，對野外施工隊伍的.生活設備、設施進行檢查，對有關隱患及時整改，加強食堂飲食衛(wèi)生安全，宣傳預防疾病和防暑降溫知識，開展職工心理咨詢，關心和保證職工身心健康。7月高溫天氣時，公司工會主席帶領工作人員慰問了在一線搶修管網的維修隊職工，為他們送去避暑藥、水、瓜果等，并一再囑咐他們一定要做好防護工作。

六、明確安全職責，保障職工人生安全

上半年公司工會積極協(xié)調安辦先后開展了10期安全生產專項檢查并下發(fā)整改通知書，檢查出各類事故隱患36條，當場責令整改36條，提出建議8條。協(xié)助安辦組織開展安全教育培訓4次，受教率達100%。組織各部門在“安全生產月”期間進行“消防演習”、“有限空間作業(yè)演習”“疏通排水管道事故演練”等活動。使職工群眾增強安全意識，時刻保持清醒。

七、加強管理、嚴格落實維穩(wěn)要求

公司上半年召開綜治維穩(wěn)工作專題會議10次，并在每周的職工大會上再三強調維穩(wěn)工作的重要性，作出相關要求。公司常年堅持24小時干部值班、領導帶班制度；每周進行1次維穩(wěn)應急演練；不定期組織人員對周邊管控地的務工人員進行排查。公司各廠區(qū)共安裝高清攝像頭83個，24小時實時監(jiān)控。今年未出現(xiàn)任何事故。

八、積極做好群眾工作

公司10名下沉干部職工嚴格按照要求與結親戶開展“四同四送”活動，并在教育、看病、工作、生活等方面幫扶他們，實實在在解決幫扶家庭的困難。今公司與結親戶開展了兩次聯(lián)誼活動，公司結親干部向結親家庭宣講黨的好政策，每位結親戶也紛紛做出了表態(tài)。并與他們一同唱起《沒有***就沒有新中國》，《五星紅旗》等紅歌，一起跳起歡快的維吾爾族舞蹈，在歡歌笑語中增進了民族團結。

九、全力以赴打贏改革攻堅戰(zhàn)

自公司改革工作開展以來，公司領導高度重視成立改革工作領導小組，制定《公司改革工作方案》，召開改革工作會議8次，到各農牧團場供水公司調研4次，并積極與上級國改辦工作人員溝通交流，商議制定出一套全面有效的改革方案。目前公司改革工作正在全面推進中，并取得一定的成績。

十、存在的問題

在肯定成績的同時，我們務必清醒認識到，應對公司改革調整的嚴峻形勢，我們的思想和工作還有很多不適應和不到位的地方。一是在深化改革和勞動關系發(fā)生深刻變化的狀況下，服務職工的措施沒有跟上，雖然做了很多的努力和工作，但跟職工的實際需求還有很大差距。二是應對企業(yè)發(fā)展的新要求和職工群眾的新期盼，工會的工作方式單一，一些傳統(tǒng)的活動形式(如評比、民主評議干部等形式幾年不變)務必創(chuàng)新。三是工會干部的思想觀念、行為方式、工作作風有待改善。只有認清工作主要矛盾，解決工會自身存在的問題，才能促進工會事業(yè)的前進與發(fā)展。

十一、下一步打算

一是在公司改革過程中注重了解職工群眾關心的熱點、難點，發(fā)揮工會橋梁作用，實實在在的為職工群眾解決困難；

二是轉變工作作風，深入基層調查研究，了解職工思想動態(tài)，要在繼承傳統(tǒng)工作基礎上，創(chuàng)新工作思維、資料和形式。

三是進一步加強工會干部的隊伍建設，使工會工作既當好企業(yè)與職工的橋梁紐帶，又切實能為職工服好務。

四是發(fā)揮工會職代會作用，加強民主管理規(guī)范化建設，認真履行職代會的各項職權，完善以職工代表大會為基本形式的民主管理形式。透過職代會等多種民主管理形式，支持職工參與企業(yè)管理，充分發(fā)揮職工參政、議政潛力，推動企業(yè)民主管理工作的開展。

20xx年是學習貫徹黨的“十八大”精神的開局之年，是公司經濟社會發(fā)展承前啟后的關鍵之年。我分工會在公司黨委和上級工會的領導下，團結帶領廣大職工，深入貫徹落實科學發(fā)展觀以及黨的十八大會議精神，按照《工會法》、《中國工會章程》、《重慶市工會工作條例》的規(guī)定，結合公司“價值源于合作、責任成就未來”的企業(yè)文化和“誠實做人、專業(yè)做事”的工作作風，加強管理、深挖內潛，實現(xiàn)穩(wěn)步增長，實現(xiàn)夯實基礎、加快發(fā)展的目標。今年，我工會按照上級工會工作總的指導思想，圍繞生產經營工作，與時俱進，開拓創(chuàng)新，積極轉變工作作風，切實履行職責，動員組織廣大職工為實現(xiàn)企業(yè)健康快速發(fā)展建功立業(yè)?，F(xiàn)將20xx年的工會工作總結如下：

一、積極強化學習機制，提高全局職工素質。

工會積極協(xié)助公司黨組，從強化學習、廉潔自律、做好服務入手，本著“外樹形象，內求質量”的宗旨，狠抓黨風建設，以建設學習型組織為目標，確立了“學習與工作相結合”的理念。一是堅持定期政治學習。堅持每月的政治、業(yè)務學習，傳達上級文件精神，組織職工學習有關會議精神，引導員工樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀。二是開展主題活動。深入開展“勤業(yè)、敬業(yè)、創(chuàng)業(yè)”為主題的三業(yè)教育活動和

以“全心服務、樹全新形象”的主題教育活動。使全體員工時刻保持清醒頭腦，樹立了不進則退的競爭意識，統(tǒng)一了思想，明確了任務，自我加壓。三是參加各項技能培訓，提高服務本領和技能。增強本領，掌握政策，熟悉市場規(guī)則，不斷提高水平。

二、急職工所急，想職工所想，把工會建成溫暖的“職工之家”。

充分發(fā)揮職工的主觀能動性，不僅在工作上壓擔子，更在生活上關心職工，切實幫助職工解決實際困難，把工會辦成真正的職工之家。今年，我們著重加強對特困職工生產、生活的了解，隨時掌握他們的困難和思想動態(tài)，關鍵時幫助他們解決實際困難。2月份，組織全公司職工進行體檢，使他們能夠全身心的投入工作。凡單位職工遇有病喪產假，工會都組織人員前去慰問，把單位的關心送到每位職工的心坎上，真摯的關懷為廣大職工解除了后顧之憂，使他們得以全身心地投入到工作中，把單位事當作自己事。

三、強化民主管理，構建“民主之家”。

加強企業(yè)民主管理，有利于職工思想穩(wěn)定，有利于構建和諧企業(yè)，20xx年工會不斷的完善民主管理制度和渠道，注重增強職工參與的積極性和主動性，進一步發(fā)揮工會民主管理的職能和作用。首先，20xx年公司制度更新較多，各項規(guī)章制度報送工會后，工會及時組織學習張貼，確保員工及時了解各項制度。其次，結合黨的.群眾教育路線工作，深入基層部門職工，傾聽職工意見，設立信箱、郵箱等方式，擴展溝通渠道，及時解答職工問題。同時，公司企務公開工作得到了深入開展。公司人事變動，評選選優(yōu)，各項大政方針通過各種形式公開，各項公示引起廣大職工重視，及時反饋意見為公司上層決策提供參考，增強了企業(yè)管理的透明度，為職工知情參政創(chuàng)造了條件，加強了企業(yè)民主管理，密切了企業(yè)與職工的關系。

四、勞動競賽與安全文化交織，建設“安康之家”。

20xx年，公司工會圍繞公司中心工作，積極組織參與開展各項有益于企業(yè)的活動。為圓滿完成公司20xx年的各項經濟指標任務，公司在全范圍內開展了“比技能提升、比安全生產、比節(jié)能降耗、比產品質量、創(chuàng)一流制藥企業(yè)”為主題的“四比一創(chuàng)”勞動競賽活動，競賽活動于4月正式開始進行，計劃12月結束，每月均由工作組考核參賽部門的生產經營指標、利潤指標完成情況，思想政治工作考評組負責到各個參賽部門現(xiàn)場考核活動情況。公司工會還結合勞動競賽，積極開展向勞模、向崗位技術能手、向先進工作者學習活動以及“師徒結對”活動，掀起創(chuàng)先爭優(yōu)熱潮。為實現(xiàn)公司全年無重大傷亡事故和設備機械事故的目標，公司還將“安全生產月”活動內容融入到勞動競賽中，堅持貫徹“安全也完成了設計工作，進入了后期的完善和上網階段。

為了更好的完成報道工作，今年我們專門成立了工區(qū)宣傳網及時向工會、刊物及網站發(fā)表文章，宣傳企業(yè)和工區(qū)的好人好事、新聞等，取得很大收獲。

上半年的工作結束了，我們較為出色的完成了工會的要求和工區(qū)工會既定的工作排版，下半年我們會用更加有效的工作完成工作目標迎接工會的檢查。

1、創(chuàng)新職工知識，拓展工會工作思路。

一是要開好職工代表大會，通過廠務公開欄、公司各類媒體、懇談會、工會工作例會等形式，及時向職工通報公司大事和近況，要將福利報告寫詳寫實，執(zhí)行好職工工資集體協(xié)商制度，定期利用公開欄或其它形式向職工公布，從源頭和實處維護職工的切身利益。

二是要加強各級工會、分工會基礎工作建設和工會干部的培訓。全總、省總把今年定為“企業(yè)工會建設年”，我們要繼續(xù)圍繞“一辦法五條例”，特別是工會工作條例，通過工作臺帳和學習資料相結合、平時積累和專題培訓相結合，進一步激發(fā)各級工會、分工會活力。

三是要關注好職工的工作生產環(huán)境，會同生產部安技處搞好“安康杯”，督促行政做好職工勞動保護。

四是要抓好集團工會聯(lián)合會的工作，完善聯(lián)合會工作機制，每季度召開一次聯(lián)席會議，并規(guī)范經費的收交和使用，辦好一年一次的集團工會工作論壇。五是要探索農民工的入會與管理問題，繼續(xù)進行工會工作的調研和研討，使各級工會、分工會工作更具特色。

2、開展立功競賽活動，建設高素質職工隊伍。

一是繼續(xù)深化“爭當五職工”活動，深入開展以優(yōu)質、高效、安全、節(jié)能為主要內容的生產運動會，繼續(xù)在職工中開展合理化建議和創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)工作，結合班組擂臺賽，推進降本節(jié)支、節(jié)能降耗工作，通過考核評選表彰公司“突出貢獻員工”、“崗位女明星”、各擂臺擂主及優(yōu)秀班組長。

二是通過“公司三次創(chuàng)業(yè)大討論”、選樹集團優(yōu)秀業(yè)余文化示范點等活動，提高職工整體文化的.品位，通過成立公司合唱團，組織職工文體比賽演出，豐富職工業(yè)余生活。

三是為職工自學成才、崗位成才營造良好環(huán)境，鼓勵職工鉆研技術，提高技能。

3、樹立求真務實精神，在構建和諧威孚中取得新作為。

一是掌握職工生活思想情況，深入細致做好思想工作，把易激化的矛盾克服在萌芽之中。

二是建立完善困難職工檔案，對一些單親及特殊群體也要做好建卡工作，對病傷職工的管理，做到節(jié)假日上門走訪或慰問補助。同時充分發(fā)揮市總工會互助互濟幾道屏障及公司醫(yī)療補助的作用，使職工在生重大疾病時得到部分補助。

三是在生產任務低位時，繼續(xù)分期分批進行職工的短期療養(yǎng)。

四是加強對外來適齡女職工的管理，進行上崗前計劃生育政策條例的教育，要求詳情填表，工作不留死角。

五是密切關注在生產經營中的勞動關系矛盾，做好民事調解，防止矛盾激化。

4、改進工作作風，深入一線基層。

一是要服務基層，深入一線，貼近職工，避免坐在辦公室指揮；

二是精簡會議和有關工作流程，該指導性的工作決不能怕麻煩；

三是對職工生老病死，辦勞保、打證明等瑣事隨到隨辦，講清政策，當好職工群眾合法權益的。

三中發(fā)展史冊上，有這么一頁，它書寫著：旗幟就是方向，團結就是力氣。我校工會自成立的那一刻起，就得到了學校黨總支的引領和指導，就得到了學校行政的支持和幫助。在學校黨政的領導和支持下，工會始終堅持正確的政治方向，主動履行自身的四項職能，凝合起師生人心，匯聚了磅礴力氣。

三中發(fā)展史冊上，有這么一頁，它書寫著：主動踐行“768”治校思想，努力實施“333”發(fā)展規(guī)劃，真正讓三中的治校思想和施政方略落地生根。工會委員及工會會員中任職學校各級管理部門的各位領導，都能以身作則、領先垂范，他們緊密結合各自的工作實際，在各自分管的領域，不斷開掘和完善學校的發(fā)展理念，努力貫徹和落實“333”發(fā)展規(guī)劃。從宣揚解讀到付諸實施，從思想引領到行動自覺，學校的各個部門、各個場合，都閃爍著“768”治校思想的光線，都輝映出“333”發(fā)展規(guī)劃的超邁。 三中發(fā)展史冊上，有這么一頁，它書寫著：守三尺講臺初心，擔筑夢育人使命。全體教職員工亦即學校的工會會員們，都能以滿腔的熱忱、熾烈的激情，一心一意地投身于天底下最光輝的事業(yè)。他們?yōu)閯?chuàng)建鄉(xiāng)寧強效、為實現(xiàn)品牌幻想，赤膽忠心、殫精竭慮、嘔心瀝血。多少次諄諄訓誨，多少回春風化雨，每一名學生心靈都播下了希望的種子，每一個幼苗都在強壯成長。

三中發(fā)展史冊上，有這么一頁，它書寫著：師德高尚、業(yè)務精湛、結構合理、充溢活力――一支高素養(yǎng)專業(yè)化的老師隊伍正在形成。學校工會在學校黨政的指引下，漸漸相識到培育一支業(yè)務精良、素養(yǎng)過硬、能征善戰(zhàn)的老師隊伍是建名校、創(chuàng)名牌的根本和保證。為此，工會協(xié)作黨政開設各種論壇、舉辦各種競賽、組織各種演講，讓教育新秀脫穎而出、使教學英才漸次成長。廣闊教職員工亦即全體工會會員，爭當有志向信念、道德情操、扎實學問、仁愛之心的“四有”好老師，爭做學生錘煉品行、學習學問、創(chuàng)新思維、奉獻祖國的.“四個”引路人。越來越多的老師在工會搭建的舞臺上，飛揚時代舞步、唱響青春旋律，他們思想強、情懷深、思維新、人格正，充分發(fā)揮了主力軍和生力軍作用，切實擔當起了鑄魂育人的神圣使命。

三中發(fā)展史冊上，有這么一頁，它書寫著：主動參加，主動作為，方能有為。教職工是學校的主子，是學校物質文明和精神文明的創(chuàng)建者和建設者。我校廣闊工會會員以主子翁的姿態(tài)，主動履行管理職能，參加學校民主建設，在評模評優(yōu)、職稱晉升、校務公開、建章立制等方面發(fā)揮了應有的才智，從而使得我校的政治建設和民主管理更加透亮、更加得力、更加有效。

三中發(fā)展史冊上，有這么一頁，它書寫著：想職工所想，急職工所急，工會是職工溫馨的家。工作上給壓力，生活上當關切。我校工會切實把解決職工的實際困難當作一件大事。逢年過節(jié)，我們送上慰問；身遭大病，我們送去救助。工會總想把真摯的關懷和貼心的暖和送到教職工的心坎。 三中發(fā)展史冊上，有這么一頁，它書寫著：三中職工是事業(yè)的執(zhí)著狂，也是精神的豐盈者。我校工會關切關注教職工的文化生活和文娛活動。教學之余，節(jié)慶之際，我們總不會遺忘開展各種文體活動。有黨支部、團委、藝體中心等部門的全力協(xié)作、大力支持，每一個競賽、每一場活動，都是全體教職工的饕餮盛宴、精神大餐。 凡此種種，數(shù)不勝數(shù)。

各位來賓、各位代表：

我們總有動人的故事對人訴說，我們總有驕人的業(yè)績耐人回味。歷史總在時空中穿越，故事定在歲月里持續(xù)。三中工會的過去已經在學校發(fā)展的鴻篇巨制中留下應有的筆墨，將來的傳奇將在你們擅長創(chuàng)建的手中書寫。我堅信，創(chuàng)建了輝煌歷史、打造了不朽業(yè)績的三中師生，必將創(chuàng)建出更大的歷史偉業(yè)，必將書寫更美的時代華章。

一年來,在黨總支和上級工會的領導下，在學校行政的大力支持下，在廣大會員和教職工的積極參與下，緊緊圍繞教育改革發(fā)展，提升教育質量這一中心，以堅持和深化工會建設職工之家為基礎，認真貫徹上級工會工作總體思路，促進課程改革，深化“建家”工作，推動學校各項工作穩(wěn)定發(fā)展

本年度工會重點抓了以下幾方面的工作：

一、加強工會組織建設，促進學校穩(wěn)定發(fā)展。

(一)健全工會組織，完善了工會的各項制度。會員會籍管理規(guī)范，會員檔案齊全。在職職工入會率達到100%以上。

(二)工會每年度根據(jù)學校的工作計劃和工會工作的特點，做好年度工作計劃，并按計劃認真實施，及時召開工會委員和教職工代表大會，進行階段總結和年終總結，積累各種文件資料，做到完整規(guī)范。

(三)嚴格執(zhí)行工會經費預算、決算制度;管好用好工會經費，財務規(guī)章制度健全，無違反財經紀律問題，會計基礎工作規(guī)范。經費使用堅持計劃性原則，合理使用每一筆經費。每年的16月份要召開專門的行政會議討論下年度的經費預算方案，并向全體教職工公示，征求意見。經費預算方案一旦確定，對項目的計劃及其經費開支具有法定的約束作用。

每年年底財務人員在區(qū)財政核算中心的幫助下及時向學校提供經費使用結算報告，校長在年度工作總結中向全體教職工報告預算執(zhí)行情況。

二、加強民主管理，增強職工的主人翁意識

1、為了堅持和完善以職代會為基本形式的管理制度，做到民主管理渠道暢通，積極推進職工代會標準化建設。

健全職代會組織、完善制度，規(guī)范落實各項職權。我校于20xx年11月16日下午召開了第八屆第三次教職工代表大會，與會代表聽取了邱校長《學校工作報告》;趙亮老師《學校財經工作報告》;曹艷芳老師《學校工會財經工作報告》;邱校長《提案解答報告》和《上年度提案解答落實情況的報告》

2、建立和實施校務公開制度，推進校務公開工作規(guī)范化、制度化。

凡涉及職工群眾利益的重要事項，經會員(代表)大會討論決定;學校工作計劃、重大活動、經費收支、教師晉職進級、評優(yōu)評先等情況定期向職工公開，接受群眾監(jiān)督。

3、認真做好民主評議領導干部工作，促進廉政建設。

教代會民主評議領導干部，是教代會的一項重要職權，是教職工依法行使民主決策、民主管理、民主監(jiān)督權利的有效形式，是加強黨建和領導班子建設、完善教代會制度、深化校務公開的重要組成部分，對于提高領導干部的執(zhí)政能力，貫徹落實科學發(fā)展觀，推動我校改革發(fā)展具有重要意義。開展民主評議干部工作，有利于激勵領導干部奮發(fā)進取，敬業(yè)勤政;有利于密切領導與群眾的關系，增強學校內部團結和凝聚力;有利于促進學校的廉政建設。并強調全體教職工和領導干部要充分認識教代會民主評議領導干部工作的重要意義，評議工作要堅持實事求是，注重工作實績，為進一步持續(xù)深入開展做好工作。

各位領導干部就自身一年來的工作履職情況、取得的成績、存在的得失以及今后努力的方向向全體教職工作了簡要匯報。

教職工代表仔細聆聽報告、認真履行職責，對領導干部分別進行了民主評議。

三、規(guī)范建家工作，積極開展活動。

(一)黨政領導重視支持工會工作，形成黨支部領導、行政支持、工會運作、職工參與的建家工作格局。

學校工會的工作受到了學校黨政領導班子的高度重視，把工會的'工作列入議事日程并給予指導和支持。首先，學校黨政領導對對工會換屆選舉和教職工代表大會十分重視，從會議的籌備，征集提案，到會議的召開，書記和校長參與其中，并做了大量工作，特別是帶有政策性的問題親自過問，使工會換屆選舉和教代會取得了圓滿成功，在年終表獎中得到了應有的體現(xiàn);其次，對工會組織的各項活動給予了指導和支持，如看望生病教職工、慰問困難職工、各項比賽比賽等活動提供了經費支持。

(二)建立對困難職工幫扶的快速反應機制和幫扶救助機制，建立職工檔案，及時幫助職工解決生活中的各種困難，為他們解除后顧之憂。

結合我們學校的實際情況，建立符合學校實際的幫扶救助體系。一是進一步完善和規(guī)范職工重大疾病醫(yī)療救助機制，加大幫扶救助力度，對患重大疾病的職工進行最大限度的幫扶救助;二是積極借鑒一些單位的成功經驗，實施和完善捐資助學、職工互助、愛心捐助等措施對困難師生和退休教師實施幫扶救助;三是建立長期穩(wěn)定的幫扶救助制度，多渠道籌措救助資金，探索救助資金統(tǒng)籌，增加調劑余地;四是堅持幫扶救助工作的公開透明，接受職工群眾監(jiān)督，充分發(fā)揮職代會和職工大會的作用，實行幫扶救助工作公示制度。

(三)開展文化教育和文藝體育活動，陶冶職工的思想情操，豐富他們的精神生活，為他們營造健康、愉快、安全、和諧的工作環(huán)境和生活環(huán)境。

今年4月師德杯演講比賽，5月份組織了教工跳繩比賽， 9月份在校園藝術節(jié)期間組織教師開展了趣味體育運動，10月份組織教工踢毽子比賽，11月份組織了踢毽比賽等活動，還經常開展教師心理講座，不斷提高教師心理承受能力，引導教師樹立正確的人生觀和價值觀，正確對待工作中的挫折和壓力，以積極的態(tài)度化解壓力。在教師成功、失敗時引導正確總結，幫助教師克服盲目樂觀或自卑自怨的情緒，保持心理平衡。

(四)積極幫助女職工排解思想上的困惑和疑慮，化解家庭、工作中的矛盾和問題。認真組織“三八節(jié)”活動，做好為女職工體檢工作。

我校南北校區(qū)在崗教師135名，期中女教工95名，占全校教工人數(shù)的70%。學校黨政和工會一直把女教職工的生活、家庭、身體等方面的情況放在心上，盡可能地幫助他們解決實際問題，全力關心女教職工、維護女教職工的合法權利，密切關注女教職工的健康，堅持女教職工一年一次健康檢查、建立健康檔案，發(fā)現(xiàn)疾病及時醫(yī)治。今年“三八節(jié)”我校按照教育工會的通知精神，開展了紀念三八國際婦女節(jié)102周年活動，20xx年3月8日下午3點在四樓電教室召開紀念“三八婦女節(jié)”表彰大會，楊宇等16名女教工受到了表揚，楊書記在表彰大會上作了講話：楊書記在講話中高度評價了我校女教工在教育教學中的貢獻，并對女教工提出了今后的希望：

(五)堅持開展“雙文明”即文明辦公室、文明教師競賽活動。

為了教師營造一個舒適、溫馨的辦公環(huán)境，我校堅持開展“雙文明”創(chuàng)建活動，按照一周一檢查，一個月一評比的辦法，嚴格按照學校制定的《文明辦公室評比條件》《文明教師評比條件》，由支部和工會有關領導檢查，定期將檢查結果向教師公布，年終根據(jù)平時考核結果，評選出文明辦公室和文明教師。

(六)工會小組開展建小家活動有布置、有考核、有表彰。

在開展建小家活動中，我校堅持以“為了一切教職工、一切為了教職工、為了教職工的一切”為原則，緊密圍繞學校發(fā)展的大局開展家家活動?！奥毠ば〖摇笔枪M織密切聯(lián)系教職工群眾的前沿陣地，是學校工會工作的出發(fā)點和落腳點。

年初學校工會制定了《建設職工之家方案》，黨政領導對“建家”活動高度重視，普遍把“建家”作為建學校、建單位、建學科、建隊伍、聚合力、促發(fā)展的一項人心工程來抓，作為構建和諧單位、打造強勢學校的一項重要工程來實施。形成黨政工齊抓共建，并將“建家”工作納入各單位重要的工作日程，在人力、物力、場地和時間等各方面都給予充分的保障。

通過“建家”活動的開展，取得了顯著成效。

1、全校上下對“建家”工作重要性認識高度統(tǒng)一。

2、凝聚了人心、激發(fā)了活力、使整個學校辦學實力增強、學科建設取得重大突破、教學質量和科研水平快速提升，管理服務與機關作風明顯好轉。

3、推進了基層民主政治建設，院務公開得到了拓展，教代會制度建設得到深化，廣大教職工充分享有知情權、參與權、表達權、監(jiān)督權。

4、構建了校園和諧，廣大教職工合法權益得到了很好地落實與維護，教職工怨氣少了，向心力、凝聚力增強了。

5、夯實了工會基層組織，加強了工會自身建設。

(七)帶領職工深化教學改革，推動學校內涵發(fā)展

十一月份教育局先后組織個學校教學領導和德育領導到鳳城六中參觀學習，構建“分組聯(lián)動，和諧高效”的課堂教學模式，學校黨總支組織組織全體教師學習鳳城六中的先進經驗，要求全體教職員工在構建“分組聯(lián)動，和諧高效”的課堂教學模式課程改革爭做排頭兵。

根據(jù)沈陽市教育局、蘇家屯區(qū)教育局聯(lián)發(fā)[20xx]135號《關于沈陽市義務教育階段學校開展教師崗位大練兵活動的通知》的工作部署，學校工會積極配合行政開展專任教師崗位大練兵活動，要求全體教師要積極主動地參加大練兵活動，立足教學崗位，增素質、強技能、樹形象。

(八)組織本單位職工開展“師德杯”演講比賽，并參加教育工會比賽;組織參加教育工會組織的跳繩、踢毽比賽;參加工運論文評比。

一年來，凡是教育工會主持的各項活動，我們學校工會都能夠按照教育工會下發(fā)的通知精神認真落實，并組織廣大教職工積極參與，學校黨支部和工會每年都組織一次師德杯講演比賽，優(yōu)勝者參加區(qū)教育工會舉辦的師德杯講演比賽，幾年來我校孫薇，陳穎、鄭飛、閆榮榮先后參加比賽，并獲得獎項。

總之我校工會在黨總支和上級工會的正確領導下，經過一年的努力，取得了一定的成績，但與上級工會的要求還有一定的差距，我們有決心在今后的工作中，發(fā)揚成績，克服不足，以開拓創(chuàng)新的精神，不斷提高工作水平，更好地發(fā)揮工會職能作用，為175中學的發(fā)展做出更大的貢獻。

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