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員工守則15篇(優(yōu)秀)

發(fā)布時間：2024-09-28 21:42 作者：admin 點擊：【字體：大中小】

員工守則1

一、上下班必須準(zhǔn)時，經(jīng)員工通道出入打鐘卡，并且嚴(yán)禁代替其他人打鐘卡。

二、上下班必須準(zhǔn)時，不得遲到、早退或曠工，提前5分鐘開班前小會，遲到者三次，書面敬告，三次以上記小過一次。

三、當(dāng)值時要穿著整潔的制服，保持頭發(fā)干凈。女員工不得濃裝艷抹，不佩戴飾物，宜化淡妝當(dāng)值。

四、工作時間內(nèi)不得兩人以上站在一齊閑談或?qū)腿嗽u品足。

五、不得大聲呼喚、粗言穢語。

六、不得在營業(yè)時間內(nèi)與客人或同事爭執(zhí)。

七、不得在營業(yè)時間內(nèi)吸煙，吃公或私人食物。

八、注意衛(wèi)生，不得隨地丟紙、垃圾和隨地吐痰。

九、當(dāng)值時應(yīng)保持身體挺直，不得倚靠墻壁或家私。

十、不得將手插入衣袋（褲袋）、雙手叉腰或雙手交叉放在胸前。

十一、不得在工作時梳理頭發(fā)、挖耳、挖鼻。

十三、同事之間應(yīng)和睦相處，不得拉幫結(jié)派、互相指責(zé)，有問題應(yīng)報告上司，由上司協(xié)調(diào)解決。

十四、必須服從上司的指示。尊重上司，服從上司的'工作安排。

十五、不得利用工作之便，損害公司或客人利益，謀取私利。

十六、不得盜取公司財物，工衣柜內(nèi)不準(zhǔn)放有任何公司物品、用品。

十七、不得蓄意損毀公司聲譽及損壞公司財物。

十八、員工如在工作范圍內(nèi)拾獲財物，不論價值大小，應(yīng)立即交上司處理，絕對不允許私自處理。

十九、員工請事假，須提前兩天向上司作書面申請；請病假，經(jīng)上司批準(zhǔn)后方可休息，并交醫(yī)院證明。

二十、調(diào)休、調(diào)班申請1個月內(nèi)不超過三次。

員工守則2

1、大家首先要把工廠當(dāng)成一個集體的大家庭，同事中間和睦相處，互相尊重，互相幫忙，認(rèn)真工作，創(chuàng)造出良好的范圍。

2、員工認(rèn)真對待工作，分清責(zé)任，做好本分工作，把好質(zhì)量關(guān)，員工應(yīng)配合管理人員安排工作，不得私自竄崗、換崗。

3、如發(fā)現(xiàn)機械、材料、模具出現(xiàn)故障時，應(yīng)及時處理、不能解決者應(yīng)立即報告管理人員、盡量減少損失。節(jié)約用電用水、下班自覺將自己所操作的機械及附近電源、水源及門窗關(guān)閉，打掃、保持車間衛(wèi)生整潔！故意損壞本廠一切設(shè)備按原價賠償。

4、員工在工作崗位上不得玩***，不得談?wù)撆c工作不相干的事，工作期間不得三心二意，要安心工作！做到在職一天盡職一天，完美的完成自己的工作！

5、廠內(nèi)員工認(rèn)真打好上班卡，如因卡機問題而沒打上或忘記打卡的需及時告知管理人員簽卡，因為結(jié)算工資是依卡上班數(shù)進(jìn)行結(jié)算的。

6、嚴(yán)禁下班前洗手及待下班，上班時間不要隨意離開廠。嚴(yán)禁上下班代打卡者，違者雙方各扣50元，有事休息需請假并獲批準(zhǔn)，無請假者按曠工算，每班扣工資20元。

7、搬動風(fēng)扇，以安全的“手冊”，感覺里面有太多的東西需要我去認(rèn)真學(xué)習(xí)的；激動也是的“手冊”，感覺里面有太多的東西需要我去認(rèn)真學(xué)習(xí)的；激動也是，是爸媽在線“關(guān)于頒布《員工手冊》的決定”的紅頭文件，這首先就讓我感覺到公司對此次“手冊”頒布的重視。

所謂“無規(guī)矩不成方圓”，“手冊”的頒布也意味著公司向更規(guī)范化的管理又邁進(jìn)了一大步。

翻開“手冊”的，是“員工手冊須知”，這是“手冊”的使用說明，它讓我們明確了手冊的目的及使用規(guī)范。

翻開“手冊”的，白白的一頁紙上只有短短的.一句標(biāo)語：“爸媽在線沒有打工者，只有創(chuàng)業(yè)者，每一個人都是主人。

”，但這句標(biāo)語給人的感覺卻是意味深長：在爸媽在線，我們不是打工者，而是一起打拼的創(chuàng)業(yè)者，所以我們的目標(biāo)要一致，心要在一起。

“手冊”的頒布不是給員工找麻煩，而是規(guī)范大家的行為，以讓我們更有序高效的向前發(fā)展，從而順利實現(xiàn)我們共同的目標(biāo)，體現(xiàn)自身的價值。

所以，在學(xué)習(xí)“手冊”時，我們要以一個主人翁的意識去理解各項規(guī)章制度，同時這種主人翁意識也要內(nèi)化到我們平時的生活和工作當(dāng)中去。

標(biāo)語過來是公司的歡迎詞，再一次明確了“手冊”的內(nèi)容及目的，同時也體現(xiàn)了公司對員工的熱忱與重視。

接下來便是“手冊”的目錄。

“手冊”總共十二章，涉及了公司禮儀文化、員工責(zé)權(quán)義、培訓(xùn)考核、日常管理等等，基本上涵蓋了公司管理的各個方面。

通過對“手冊”的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，我們對公司有了進(jìn)一步的了解，并明確了自己日常行為的規(guī)范，這是有利于營造一個良好的工作氛圍的。

公司人性化管理也得以體現(xiàn)，員工福利、培訓(xùn)發(fā)展、績效考核等等，讓我們看到公司對員工成長的重視。

總的來說，通過對“手冊”的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，讓我對公司有了進(jìn)一步的了解，日常的規(guī)范也讓有點散漫的我更有動力去改變和糾正自己，從而形成一個良好的職業(yè)和生活習(xí)慣，而習(xí)慣是可以改變?nèi)说囊簧摹?/p>

最后一句話，學(xué)習(xí)了“手冊”，讓我對自己和公司都更有信心了。

員工守則8

一、員工守則管理規(guī)定

第一條員工守則是作為本公司員工的行為準(zhǔn)則，應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章制度及生產(chǎn)主管之指揮監(jiān)督，忠實勤勉地執(zhí)行其本職工作。

第二條本公司員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定：

1. 準(zhǔn)時上班對所擔(dān)負(fù)的工作爭取時效不拖延不積壓

2. 服從上級指揮如有不同意見應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述一經(jīng)上級主管決定應(yīng)立即遵照執(zhí)行，反對越級陳述申告。

3. 本公司員工除規(guī)定之放假日，與其他正當(dāng)事由外，均應(yīng)按照規(guī)定時間上下班，不得任意遲到或早退。如有違反者照下列規(guī)定處理。

（一）每月遲到或早退（以10分鐘基準(zhǔn)）

1次累計5次者以曠工半天論處。

5次至10次者以曠工1天論處。

11次至15次者以曠工2天論處。

超過15次概以曠工3天論處。遲到或早退除事先請準(zhǔn)者，超過20分鐘起至1小時內(nèi),未辦理請假手續(xù)者以曠工半天論處。違反以上規(guī)定者每曠工1天100元扣賠。

第四條

1、工作原則

決策科學(xué)化，管理規(guī)范化，制度剛性化，運營程序化，質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化。

2、管理理念

1）規(guī)范管理，尊重員工，成就員工。

員工是企業(yè)最寶貴的資源，讓每個員工成為創(chuàng)造財富的源泉。

2）制度面前人人平等。

3）以發(fā)展為目標(biāo)、以產(chǎn)質(zhì)量為標(biāo)準(zhǔn)，以市場為導(dǎo)向、以效益為核心。

4）“四嚴(yán)”：嚴(yán)格的要求，嚴(yán)格的組織，嚴(yán)肅的態(tài)度，嚴(yán)明的紀(jì)律。

5）簡化一切，使組織扁平化，使工作流程化。

6）“四個事事”：事事有人管理、事事有章可循、事事有人負(fù)責(zé)、事事有人監(jiān)督。

7）“三個執(zhí)行”：高層的執(zhí)行力——激勵員工進(jìn)步；中層的執(zhí)行力——責(zé)任使人進(jìn)步；員工的執(zhí)行力——做有專業(yè)技能化的員工鼓勵多職多能，做好每個環(huán)節(jié)，生產(chǎn)操作細(xì)節(jié)決定決定整體產(chǎn)質(zhì)量。

8) 質(zhì)量理念

第一次就把事情做好是最佳效益。

質(zhì)量是企業(yè)的生命，質(zhì)量是效益的源泉。

第五條

各級員工對于兩級主管同時所發(fā)命令或指揮，以直接主管之命令為準(zhǔn)。

第六條

1）各工序的員工每日必須保質(zhì)保量，不折不扣完成車間下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)，如不能于上班時間內(nèi)完成的按照考核制度相關(guān)條款進(jìn)行考核。如有臨時發(fā)生緊要事項奉主管人員通知時，雖非辦公時間亦應(yīng)遵照辦理，不得借故推諉。

2）愛護(hù)本公司財物不浪費不化公為私

3）遵守公司一切規(guī)章及工作守則

4）保持公司信譽不做任何有損公司信譽的事情

5）注意本身品德修養(yǎng)切戒不良嗜好

6）各工序員工在生產(chǎn)操作中，必須嚴(yán)格按照生產(chǎn)操作工藝流程的要求，時刻觀察留意生產(chǎn)中出現(xiàn)的各種質(zhì)量問題，發(fā)現(xiàn)問題及時停機檢查，排除隱患，以確保質(zhì)量。

6）員工相互之間要態(tài)度謙和、互相交流操作技能、虛心求教以爭取同事之間的合作提高自身的勞動技能

第七條

本公司員工因過失或故意使公司遭受損失時應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任

第八條

管理部門的每日上下班時間可依季節(jié)的變化事先制定公告實行業(yè)務(wù)部門每日工作時間應(yīng)視業(yè)務(wù)需要制定為一班制或多班輪值制如采用晝夜輪班制所有班次必須一星期或15天調(diào)整一次

第九條上下班應(yīng)親自簽到或打卡不得委托他人代簽或代打如有代簽或代打情況發(fā)生雙方均以曠工論處

第十條

員工應(yīng)嚴(yán)格按要求出勤

第十一條

本公司每日工作時間定為8小時如因工作需要可依照政府有關(guān)規(guī)定延長工作時間至10小時所延長時數(shù)為加班

第十二條每日下班后員工必須打掃拖灑本崗位的衛(wèi)生責(zé)任區(qū)，經(jīng)由車間管理人員檢查后方可下班。

第十三條

曠工1天扣發(fā)當(dāng)日薪水不足1天照每天8小時比例以小時為單位扣發(fā)

第十四條第九條一二款規(guī)定請病事假的日數(shù)系自每一從業(yè)人員報到之日起屆滿1年計算全年均未請病事假者每年給予一個月的不請假獎金每請假一天即扣發(fā)該項獎金一天請病事假逾30天者不發(fā)該項獎金

第十五條本公司人員服務(wù)滿一年者可依下列規(guī)定給予特別休假：

1. 工作滿1年以上未滿3年者每年7日

2. 工作滿3年以上未滿5年者每年10日

3. 工作滿5年以上未滿10年者每年14日

4. 工作滿10年以上者每滿1年加給一日但休假總數(shù)不得超過30日

第十六條特別休假應(yīng)在不妨礙工作的范圍內(nèi)由各部門就業(yè)務(wù)情況排定每人輪流休假日期后施行如因工作需要應(yīng)隨時令其銷假工作等工作完畢公務(wù)較閑時補足其應(yīng)休假期但如確因工作需要至年終無法休假者可按未休日數(shù)計發(fā)其與薪水相同的獎金

二、員工著裝管理規(guī)定

第一條為樹立和保持公司良好的社會形象進(jìn)一步規(guī)范管理本公司員工應(yīng)按本規(guī)定的要求著裝

第二條員工在上班時間內(nèi)要注意儀容儀表總體要求是得體大方整潔

第三條男職員的著裝要求夏天穿襯衣系領(lǐng)帶穿襯衣時不得挽起袖子或不系袖扣穿西裝時要佩戴公司徽標(biāo)不準(zhǔn)穿皮鞋以外的其他鞋類包括皮涼鞋

第四條女職員上班不得穿牛仔服運動服超短裙低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服并一律穿肉色絲襪

第五條女職員上班必須佩戴公司徽標(biāo)男職員穿西裝時要求戴公司徽標(biāo)公司徽標(biāo)應(yīng)佩戴在左胸前適當(dāng)位置上

第六條部門副經(jīng)理以上的員工辦公室一定要備有西服以便外出活動或重要業(yè)務(wù)洽談時穿用

第七條員工上班應(yīng)注意將頭發(fā)梳理整齊男職員發(fā)不過耳并一般不準(zhǔn)留胡子女職員上班提倡化淡妝金銀或其他飾物的佩戴應(yīng)得當(dāng)

第八條員工違反本規(guī)定的除通報批評外每次罰款50元一個月連續(xù)違反次以上的扣發(fā)當(dāng)月獎金

第九條各部門各級負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真配合督促屬下員工遵守本規(guī)定一月累計員工違反本規(guī)定人次超過3人次或該部室員工總數(shù)20%的該負(fù)責(zé)人亦應(yīng)罰100元

三、員工識別證使用準(zhǔn)則

第一條為配合人事管理需要增進(jìn)員工互相了解由人事單位制發(fā)員工識別證

第二條員工識別證為員工出入辦公處所及廠區(qū)識別之用不得作為其他身份之證明

第三條員工出入辦公處所及廠區(qū)或在辦公室處所及廠區(qū)范圍內(nèi)應(yīng)按規(guī)定配帶識別證以資識別

第四條員工出入辦公處所及廠區(qū)未按規(guī)定配帶識別證者禁止出入

第五條員工識別證應(yīng)配帶于左胸前口袋位置

第六條員工識別證不得轉(zhuǎn)借他人

第七條員工于離職時應(yīng)將識別證交還人事單位注銷

第八條員工識別證如有遺失應(yīng)交附工本費5元向人事單位申請補發(fā)

第九條違犯本準(zhǔn)則者依其情節(jié)輕重簽請總經(jīng)理議處

第十條本準(zhǔn)則未盡規(guī)定事項悉以本公司人事管理規(guī)則辦理

第十一條本準(zhǔn)則自簽請總經(jīng)理核準(zhǔn)后公布施行

四、公司員工禮儀守則

（一）公司內(nèi)應(yīng)有的禮儀

第一條職員必須儀表端莊整潔具體要求是

1．頭發(fā)：職員頭發(fā)要經(jīng)常清洗保持清潔男性職員頭發(fā)不宜太長

2．指甲：指甲不能太長應(yīng)經(jīng)常注意修剪女性職員涂指甲油要盡量用淡色

3．胡子：胡子不能太長應(yīng)經(jīng)常修剪

4．口腔：保持清潔上班前不能喝酒或吃有異味食品

5．女性：職員化妝應(yīng)給人清潔健康的印象不能濃妝艷抹不宜用香味濃烈的香水

第二條工作場所的服裝應(yīng)清潔方便不追求修飾具體要求是

1．襯衫：無論是什么顏色襯衫的領(lǐng)子與袖口不得有污穢

2．領(lǐng)帶：外出前或要在眾人面前出現(xiàn)時應(yīng)佩戴領(lǐng)帶并注意與西裝襯衫顏色相配領(lǐng)帶不得骯臟破損或歪斜松弛

3．鞋子應(yīng)保持清潔如有破損應(yīng)及時修補不得穿帶釘子的鞋

4．女性職員要保持服裝淡雅得體不得過分華麗

5．職員工作時不宜穿大衣或過分臃腫的服裝

第三條在公司內(nèi)職員應(yīng)保持優(yōu)雅的姿勢和動作具體要求是

1．站姿：兩腳腳跟著地腳尖離開約450腰背挺直胸膛自然頸脖伸直頭微向下使人看清你的面孔兩臂自然不聳肩身體重心在兩腳中間

會見客戶或出席儀式站立場合或在長輩上級面前不得把手交叉抱在胸前

2．坐姿：坐下后應(yīng)盡量坐端正把雙腿平行放好不得傲慢地把腿向前伸或向后伸或俯視前方

要移動椅子的位置時應(yīng)先把椅子放在應(yīng)放的地方然后再坐

3．公司內(nèi)與同事相遇應(yīng)點頭行禮表示致意

4．握手時用普通站姿并目視對方眼睛握手時脊背要挺直不彎腰低頭要大方熱情不卑不亢伸手時同性間應(yīng)先向地位低或年紀(jì)輕的異性間應(yīng)先向男方伸手

5．出入房間的禮貌進(jìn)入房間要先輕輕敲門聽到應(yīng)答再進(jìn)進(jìn)入后回手關(guān)門不能大力粗暴進(jìn)入房間后如對方正在講話要稍等靜候不要中途插話如有急事要打斷說話也要看準(zhǔn)機會而且要說對不起打斷您們的談話

6．遞交物件時如遞文件等要把正面文字對著對方的方向遞上去如是鋼筆要把筆尖向自己使對方容易接著至于刀子或剪刀等利器應(yīng)把刀尖向著自己

7．走通道走廊時要放輕腳步

無論在自己的公司還是對訪問的公司在通道和走廊里不能一邊走一邊大聲說話更不得唱歌或吹口哨等

在通道走廊里遇到上司或客戶要禮讓不能搶行

（二）日常業(yè)務(wù)中的禮儀

第四條正確使用公司的物品和設(shè)備提高工作效率

1. 公司的物品不能野蠻對待挪為私用

2. 及時清理整理賬簿和文件對墨水瓶印章盒等蓋子使用后及時關(guān)閉

3. 借用他人或公司的`東西使用后及時送還或歸放原處

4. 工作臺上不能擺放與工作無關(guān)的物品

5. 公司內(nèi)以職務(wù)稱呼上司同事客戶間以先生小姐等相稱

6. 未經(jīng)同意不得隨意翻看同事的文件資料等

第五條正確迅速謹(jǐn)慎地打接***

1. ***來時聽到鈴響至少在第二聲鈴響前取下話筒通話時先問候并自報公司部門對方講述時要留心聽并記下要點未聽清時及時告訴對方結(jié)束時禮貌道別待對方切斷***自己再放話筒

2. 通話簡明扼要不得在***中聊天

3. 對不指名的***判斷自己不能處理時可坦白告訴對方并馬上將***交給能夠處理的人在轉(zhuǎn)交前應(yīng)先把對方所談內(nèi)容簡明扼要告訴接收人

4. 工作時間內(nèi)不得打私人***

（三）和客戶的業(yè)務(wù)禮儀

第六條接待工作及其要求

1. 在規(guī)定的接待時間內(nèi)不缺席

2. 有客戶來訪馬上起來接待并讓座

3. 來客多時以序進(jìn)行不能先接待熟悉客戶

4. 對事前已通知來的客戶要表示歡迎

5. 應(yīng)記住常來的客戶

6. 接待客戶時應(yīng)主動熱情大方微笑服務(wù)

第七條介紹和被介紹的方式和方法

1. 無論是何種形式關(guān)系目的和方法的介紹應(yīng)該對介紹負(fù)責(zé)

2. 直接見面介紹的場合下應(yīng)先把地位低者介紹給地位高者若難以判斷可把年輕的介紹給年長的在自己公司和其他公司的關(guān)系上可把本公司的人介紹給別的公司的人

3. 把一個人介紹給很多人時應(yīng)先介紹其中地位最高的或酌情而定

4. 男女間的介紹應(yīng)先把男性介紹給女性男女地位年齡有很大差別時若女性年輕可先把女性介紹給男性

第八條名片的接受和保管

1. 名片應(yīng)先遞給長輩或上級

2. 把自己的名片遞出時應(yīng)把文字向著對方雙手拿出一邊遞交一邊清楚說出自己的姓名

3. 接對方的名片時應(yīng)雙手去接拿到手后要馬上看正確記住對方姓名后將名片收起如遇對方姓名有難認(rèn)的文字馬上詢問

4. 對收到的名片妥善保管以便檢索

五、人員晉升管理辦法

第一條為了提高員工的業(yè)務(wù)知識及技能選拔優(yōu)秀人才激發(fā)員工的工作熱情特制定本晉升管理辦法

第二條晉升較高職位依據(jù)以下因素：

1. 具備較高職位的技能

2. 相關(guān)工作經(jīng)驗和資歷

3. 在職工作表現(xiàn)與操行

4. 完成職位所需要的有關(guān)訓(xùn)練課程

5. 具備較好的適應(yīng)性和潛力

第三條職位空缺時首先考慮內(nèi)部人員在沒有合適人選時考慮外部招聘

第四條員工晉升分定期和不定期兩種形式

1. 定期：每年Χ月和Χ月根據(jù)考核評分辦法另行規(guī)定組織運營狀況統(tǒng)一實施晉升計劃

2. 不定期：員工在年度進(jìn)行中對組織有特殊貢獻(xiàn)表現(xiàn)優(yōu)異的員工隨時予以提升

3. 試用人員成績卓越者由試用單位推薦晉升

第五條晉升操作程序

1．人事部門依據(jù)組織政策于每年規(guī)定的期間內(nèi)依據(jù)考核資料協(xié)調(diào)各部門主管提出的晉升建議名單呈請核定不定期者另行規(guī)定

2．凡經(jīng)核定的晉升人員人事部門以人事通報形式發(fā)布晉升者則以書面形式個別通知

第六條晉升核定權(quán)限

1．副董事長特別助理與總經(jīng)理由董事長核定

2．各部門主管由總經(jīng)理以上人員提議并呈董事長核定

3．各部門主管以下各級人員由各一級單位主管提議呈總經(jīng)理以上人員核定報董事長復(fù)核

4．普通員工由各級單位主管核定報總經(jīng)理以上人員復(fù)核并通知財務(wù)部門與人事部門

第七條各級職員接到調(diào)職通知后應(yīng)在指定日期內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新職

第八條凡因晉升變動職務(wù)其薪酬由晉升之日起重新核定

第九條員工年度內(nèi)受處罰未抵消者次年不能晉升職位

第十條本辦法于20ΧΧ年Χ月Χ日正式生效

六、公司辭退與辭職管理規(guī)定

（一）總則

第一條為加強本公司勞動紀(jì)律提高員工隊伍素質(zhì)增強公司活力促進(jìn)本公司的發(fā)展特制定本條例

第二條公司對違紀(jì)員工經(jīng)勸告教育警告不改者有辭退的權(quán)力

第三條公司員工如因工作不適工作不滿意等原因有辭職的權(quán)力

（二）辭退管理

第四條公司對有下列行為之一者給予辭退：

1. 一年內(nèi)記過3次者

2. 連續(xù)曠工3日或全年累計超過6日者

3. 營私舞弊挪用公款收賄賂者

4. 工作疏忽貽誤要務(wù)致使企業(yè)蒙受重大損失者

5. 違抗命令或擅離職守情節(jié)重大者

6. 聚眾罷工怠工造謠生事破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者

7. 仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字盜用印信或涂改公司文件者

8. 因破壞竊取毀棄隱匿公司設(shè)施資材制品及文書等行為致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者

9. 品行不端行為不檢屢勸不改者

10. 擅自離職為其他單位工作者

11. 違背國家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者

12. 泄漏業(yè)務(wù)上的秘密情節(jié)嚴(yán)重者

13. 辦事不力疏忽職守且有具體事實情節(jié)重大者

14. 精神或機能發(fā)生障礙或身體虛弱衰老殘廢等經(jīng)本公司認(rèn)為不能再從事工作者或因員工對所從事工作雖無過失但不能勝任者

15. 為個人利益?zhèn)卧熳C件冒領(lǐng)各項費用者

16. 年終考核成績不及格經(jīng)考察試用仍不合格者

17. 因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分員工時

18. 工作時期因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者

19. 員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者

20. 由于其他類似原因或業(yè)務(wù)上之必要者

第五條本公司按第四條規(guī)定辭退員工時必須事前通告其本人并由其直屬主管向員工出具員工辭退通知書其預(yù)告期依據(jù)下列規(guī)定：

1. 連續(xù)工作3個月以上未滿1年者10日前告之

2. 連續(xù)工作1年以上未滿3年者20日前告之

3. 連續(xù)工作3年以上者20日前告之

第六條辭退員工時必須由其直屬主管向人事部門索取員工辭退證明書并按規(guī)定填妥后持證明書向公司有關(guān)部門辦理簽證再送人事部門審核

第七條被辭退員工要及時辦理移交手續(xù)填寫移交清單

第八條被辭退的員工對辭退處理不服的可以在收到辭退證明書之日起的15日之內(nèi)向勞動爭議仲裁部門提出申訴對仲裁的不服的可以向人民法院上訴

第九條被辭退員工如果無理取鬧糾纏領(lǐng)導(dǎo)影響本公司正常生產(chǎn)工作秩序的本公司將提請公安部門按照治安管理處罰條例的有關(guān)規(guī)定處理

第十條人事部門在辭退員工后應(yīng)及時登記人員調(diào)整登記表

第十一條本公司下屬各分部發(fā)展部辭退員工必須經(jīng)由公司人事處人事副總裁審核批準(zhǔn)方可執(zhí)行

（三）辭職管理

第十二條本公司員工因故辭職時應(yīng)首先向人事部門索取辭職申請書填寫后交上級主管簽發(fā)意見再送交人事部門審核

第十三條公司員工無論經(jīng)何種理由提出辭職申請自提出之日起仍須在原工作崗位繼續(xù)工作1個月

第十四條員工辭職申請被核準(zhǔn)后在離開公司前應(yīng)向人事部門索要移交清單辦理移交手續(xù)

第十五條員工辭職申請被核準(zhǔn)后人事部門應(yīng)向其發(fā)出辭職通知書并及時填寫人員調(diào)整登記表

（四）附則

第十六條公司員工辭退辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的公司相關(guān)部門將視其情況按有關(guān)規(guī)定作適當(dāng)處理

第十七條本條例的修改解釋權(quán)歸公司人事處所有

第十八條本條例自頒布之日起施行

七、員工離職處理規(guī)定

第一條本公司員工不論何種原因離職悉依本規(guī)定辦理

第二條員工離職區(qū)分

1. 自請辭職

2. 職務(wù)調(diào)動離職

3. 退休離職

4. 解雇離職

5. 其他原因離職

第三條自請辭職者如平時工作成績優(yōu)良應(yīng)由單位高級主管加以疏導(dǎo)挽留如其去意仍堅可辦停薪留職但不發(fā)離職證件目的仍希再返公司效力

第四條離職手續(xù)

1．員工離職由單位直屬主管向人事單位索取員工離職通知單（如附件一）按規(guī)定填妥后持單向單列各單位辦理簽證再送人事單位審核

2．職員以上人員離職時應(yīng)向人事單位索要移交清冊3份（如附件二）按移交冊內(nèi)容規(guī)定詳加填入移交清冊辦妥移交手續(xù)后1份存原單位1份離職人保存1份隨同離職通知單及工作時間卡一并交人事單位呈轉(zhuǎn)核定移交清冊并移送稽核室存查

第五條移交手續(xù)

1．工作移交：原有職務(wù)上保管及辦理中的賬冊文件（包括公司章則技術(shù)資料圖樣）等均應(yīng)列入移交清冊并移交指定的接替人員或有關(guān)單位并應(yīng)將已辦而未結(jié)案的事項交待清楚（章則技術(shù)資料圖樣等類應(yīng)交保管資料單位簽收）

2．事務(wù)移交

（1）原領(lǐng)的工作服交還總務(wù)科（1年以上的免）

（2）原領(lǐng)的工具文具（消耗性的免）交還總務(wù)科或有關(guān)單位

（3）上項交還物品不必列入移交清冊由接收單位經(jīng)辦人在離職單上簽證即可

3．移交期限5天內(nèi)辦妥

第六條離職人員辦理移交時應(yīng)由直屬主管指定接替人接收如未定接收人時應(yīng)臨時指定人員先行接收保管俟人選確定后再轉(zhuǎn)交如無人可派時暫由其主管自行接收

第七條各員工所列移交清冊應(yīng)由直屬主管詳加審查不合之處應(yīng)飭更正如離職人員正式離職后再發(fā)現(xiàn)財物資料或?qū)ν獾墓緫?yīng)收款項有虧欠未清的應(yīng)由該單位主管負(fù)責(zé)追索

第八條離職手續(xù)辦妥后始準(zhǔn)填發(fā)離職證明

第九條本規(guī)定呈奉總經(jīng)理核定后實施修訂時亦同

八、員工離職處理細(xì)則

（計算機應(yīng)用與開發(fā)股份有限公司各級人員移交辦法）

第一條本辦法是依據(jù)人事管理規(guī)則第Ⅹ條的規(guī)定制定

第二條本公司職員經(jīng)解職或調(diào)職時應(yīng)辦理移交除另有規(guī)定外悉依本辦法辦理

第三條本公司職員的移交分下列級別

1. 主管人員指部經(jīng)理室主任科股長

2. 經(jīng)管人員指直接經(jīng)管某種財務(wù)或某種事務(wù)的人員

第四條移交事項規(guī)定如下

1. 造具移交清冊或報告書(格式另定)

2. 繳還所領(lǐng)用或保管的公用物品(簿冊書類圖表文具印章輪鎖等)

3. 應(yīng)辦未辦及已辦未結(jié)各案應(yīng)交代清楚

4. 其他應(yīng)專案移交事項

第五條主管人員的移交清冊應(yīng)由各該層次人員或經(jīng)管人員編造經(jīng)管人員移交清冊應(yīng)自行編造并均由各有關(guān)人員加蓋印章做成3份1份送人事科另2份分別由移交人接管人留存

第六條移交清冊應(yīng)合訂1冊移交人接管人監(jiān)交人應(yīng)分別簽名蓋章監(jiān)交人在科由主管科長部科長以上人員由經(jīng)理經(jīng)理協(xié)理由副總經(jīng)理或派專人辦理

第七條各級人員移交應(yīng)親自辦理倘是調(diào)任或重病或其他特別原因不能親自辦理時可委托有關(guān)人員代為辦理對所有一切責(zé)任仍由原移交人員負(fù)責(zé)

第八條前任人員在規(guī)定或核準(zhǔn)移交期限屆滿未將移交表冊湊齊致使后任無法接收或短交遺漏事項經(jīng)通知仍不依限補交者應(yīng)由后任會同監(jiān)交人員呈報以逾期不移交或移交不清論徇情不報的并予議處

第九條后任核對或盤查交案發(fā)現(xiàn)虧短舞弊時應(yīng)會同監(jiān)交人員或單獨揭報上峰倘有隱匿并予議處外應(yīng)與前任負(fù)連帶賠償?shù)呢?zé)任

員工守則9

為了發(fā)揮企業(yè)的優(yōu)勢揚長避短，預(yù)防和堵塞漏洞;為了避免或減少不必要的損失和矛盾，營造一個寬松、安全、舒心、和諧的經(jīng)營環(huán)境;為了充分利用每個員工的特長，示展聰明才智，創(chuàng)造出最大價值，特制定本制度。

一、全體員工必須從思想上、認(rèn)識上、行動上與公司保持高度一致，認(rèn)真履行經(jīng)營租賃合同及各項制度、規(guī)定等。

不允許有任何損壞公司或個人形象、信譽、利益的言行出現(xiàn)，違者視其情節(jié)嚴(yán)肅處理。

二、各柜組所購進(jìn)的商品，必須"三證"齊全，符合《產(chǎn)品質(zhì)量法》、《商標(biāo)法》、和《消費者權(quán)益保護(hù)法》等要求。

公司堅持實行及時統(tǒng)一驗收、核價、建檔、輸入微機管理系統(tǒng)制度。凡購進(jìn)商品不驗收、不核價、不建檔、不輸入微機者，一律不準(zhǔn)上柜銷售。各柜組要如實提供每次商品進(jìn)貨票證，合理定價，及時變價，手續(xù)完備，賬目清晰。違者每次處500元的'罰款。

三、公司全部實行統(tǒng)一電腦收款、明碼實價、不搞價銷售。不準(zhǔn)任何人在營業(yè)廳內(nèi)私自收款或變相搞價，讓利銷售。

凡送貨到家后付款的商品，最遲第二天營業(yè)款必須交到收款臺。否則，按違價或私自收款處理，每人次罰款1000元。

四、不準(zhǔn)超范圍經(jīng)營。

各柜組經(jīng)營的品種，必須按公司品種劃分的經(jīng)營范圍進(jìn)行有序經(jīng)營。柜組在實際經(jīng)營過程中，如開發(fā)經(jīng)營品種范圍以外的新品種，不能影響任何柜組的利益。經(jīng)營品牌以區(qū)域代理授權(quán)為準(zhǔn)。沒有授權(quán)的品牌、款型，公司平衡后，堅持誰先進(jìn)貨誰優(yōu)先的原則。杜絕隨貨、隨款或惡意競爭的現(xiàn)象存在，違者撤出隨款商品，每次罰款500元。

五、不準(zhǔn)超高占道。

商品陳列要求整齊美觀，體現(xiàn)科學(xué)性、藝術(shù)性。不準(zhǔn)亂擺亂放。所有物品、用具應(yīng)隱蔽存放，避免影響店容店貌。違者每次罰款50元。

六、收款員的工資公司統(tǒng)一發(fā)放，各柜組合理提取一定的費用，具體辦法另行制定。

各柜組的營業(yè)款，由收款員統(tǒng)一存入，公司財務(wù)部為柜組單設(shè)的賬戶中，柜組可周旬對賬、取款自由。

七、各柜組必須健全各類賬目，做到帳帳相符，帳實相符，日清月結(jié)。

收款員與各柜組堅持每日對賬，柜組每月盤存一次，賬目公開，并接受公司財務(wù)部的監(jiān)督指導(dǎo)。

八、公司鼓勵支持柜組實行基本工資加提成的發(fā)放辦法。

應(yīng)根據(jù)柜組經(jīng)營品種的不同，按不同比例合理確定工資基數(shù)，采取銷售計件或百元銷售等方法計提效益工資，充分調(diào)動和激發(fā)員工的工作熱情，做到人盡其才，按勞取酬。努力擴大銷售、增加收入。

九、必須做到安全無事故，不準(zhǔn)私拉亂接電線，不準(zhǔn)使用帶病電器或插板，線路不準(zhǔn)超負(fù)荷運行。

必須保持轄區(qū)內(nèi)衛(wèi)生整潔，通道順暢，不準(zhǔn)亂貼亂掛。違者每次罰款50元。

十、嚴(yán)格勞動紀(jì)律，堅持考勤制度，樹立良好的企業(yè)品牌形象。

文明經(jīng)商，禮貌待客，主動熱情，耐心周到。規(guī)范個人行為，誠信貼心服務(wù)。自我約束，相互監(jiān)督。改變自由散漫的不良陋習(xí)，養(yǎng)成團(tuán)結(jié)緊張、嚴(yán)肅活潑，敢打硬仗的優(yōu)良作風(fēng)，體現(xiàn)團(tuán)隊合作精神。

員工守則10

一、傳媒業(yè)務(wù)承接登記制度

公司對承接的傳媒業(yè)務(wù)應(yīng)先指定專人負(fù)責(zé)登記，并根據(jù)傳媒的內(nèi)容和傳媒客戶提出的宣傳要求，按照傳媒法第二十四條、第三十四條規(guī)定，收取以下傳媒證明。

1、營業(yè)執(zhí)照以及其他生產(chǎn)、經(jīng)營資格的證明文件;

2、質(zhì)量檢驗機構(gòu)對傳媒中有關(guān)商品質(zhì)量內(nèi)容出具的證明文件：

3、確認(rèn)傳媒內(nèi)容真實性的其他證明文件：

4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)進(jìn)行審查的.傳媒，應(yīng)提供傳媒審查機關(guān)批準(zhǔn)文件。

沒有提交傳媒證明的，公司登記員須向傳媒客戶索要。

二、傳媒業(yè)務(wù)審核制度

登記并收取了傳媒證明之后，由公司審查人員進(jìn)行審查。根據(jù)《傳媒法》第二十七條規(guī)定，查驗有關(guān)證明文件，核實傳媒內(nèi)容，傳媒審查人員要把傳媒內(nèi)容、傳媒證明和傳媒管理法規(guī)進(jìn)行對照和全面審查。

傳媒審查的內(nèi)容：

1、審查傳媒客戶的主體資格是否合法。內(nèi)容是否符合《傳媒法》第二十二條規(guī)定，傳媒客戶是否真實合法的組織。

2、審查傳媒是否真實。

依據(jù)《傳媒法》第三條、第四條規(guī)定，應(yīng)注意審查以下幾個方面內(nèi)容：

a.傳媒的語言文字要真實，畫面表現(xiàn)也要真實，傳媒構(gòu)思符合客觀事實。

b.注意傳媒中有無虛構(gòu)或隱瞞事實真相，夸大宣傳。

c.傳媒內(nèi)容不得使消費者產(chǎn)生誤解，以致誤導(dǎo)消費。

3、審查傳媒的合法性。注意傳媒內(nèi)容和傳媒表現(xiàn)形式是否合法。

a.審查傳媒中有無傳媒管理法規(guī)規(guī)定禁止出現(xiàn)的內(nèi)容，也就是傳媒中有無涉及到《傳媒法》第七條、第八條、第十四條、第十七條、第十九條、第三十二條等規(guī)定中禁止出現(xiàn)的情形。

b.審查傳媒宣傳的表現(xiàn)形式是否合法，根據(jù)《傳媒法》第十三條規(guī)定，不得以新聞報導(dǎo)形式發(fā)布傳媒。

c.審查承攬的傳媒是否是規(guī)定禁止使用的媒介,是否違反《傳媒法》中第十八條規(guī)定。

d.審查傳媒是否違反其它法律、法規(guī)規(guī)定。在審查時，有疑問的，審查人員應(yīng)主動向傳媒監(jiān)督部門征求意見，了解有關(guān)規(guī)定。

e、審查人員審查后提出審查意見，交復(fù)查人員進(jìn)行復(fù)查。

4、復(fù)查。

傳媒負(fù)責(zé)人或傳媒復(fù)審人員對傳媒和傳媒證明復(fù)查，確認(rèn)手續(xù)齊全的，由負(fù)責(zé)人簽字，并指定專人負(fù)責(zé)，向工商管理部門辦理有關(guān)傳媒的審批手續(xù)后，方可投入制作。確認(rèn)手續(xù)不全的交由審查人員通知傳媒客戶補充提交證明或不予承接。

三、傳媒合同管理制度

1、傳媒合同管理人員應(yīng)領(lǐng)會依法簽訂傳媒合同的意見

2、在簽訂傳媒合同中，必須做到認(rèn)真細(xì)致，明確各方面的權(quán)利、義務(wù)。一方面是維護(hù)傳媒市場正常秩序的保證，另一方面也是保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益不受損害的必要措施。

3、傳媒合同管理人員必須認(rèn)真做好如下傳媒合同的內(nèi)容和種類：

內(nèi)容：a、數(shù)量或質(zhì)量;b、價款或酬金; c、履行的期限、地點、方式; d、違約責(zé)任;e、糾紛的解決方式

種類：a、傳媒發(fā)布業(yè)務(wù)合同;b、傳媒制作合同;c、傳媒市場調(diào)查合同; d、傳媒代理協(xié)議書。

四、傳媒檔案管理制度

1、傳媒檔案管理人員應(yīng)有高度責(zé)任感，認(rèn)真負(fù)責(zé)管理好傳媒檔案

2、傳媒檔案是傳媒活動當(dāng)事人分類保存的傳媒樣件及相關(guān)證明、文件和資料，傳媒檔案管理人員應(yīng)該管理好如下內(nèi)容：a、設(shè)計、制作、代理、發(fā)布的傳媒樣件;b、傳媒合同;c、承接登記記錄;d、全部有關(guān)證明文件和有其有效復(fù)制件;e、傳媒審查員和審查意見;f、在條件許可下爭取建立發(fā)布效果及反饋的記錄;g、其他與該傳媒有關(guān)的文件資料。

3、定期檔案檢查、清點、歸納、妥善保管，方便查閱。

4、傳媒檔案資料保存時間一般自傳媒最后發(fā)布之日起保存兩年。

員工守則11

第一章總則

第一條行為規(guī)范是醫(yī)院加強醫(yī)療文化和精神文明建設(shè)的重要組成部分,是提高廣大職工素養(yǎng)，體現(xiàn)以病人為中心的理念。

第二條本行為規(guī)范是醫(yī)院各類工作人員開展工作的行為準(zhǔn)則。

第二章各類工作人員行為規(guī)范

第三條盡職盡責(zé)，愛崗敬業(yè)。秉承大醫(yī)精誠的中醫(yī)精神，始終把患者利益放在首位，真正做到以病人為中心。

第四條文明行醫(yī)，依法行醫(yī)，嚴(yán)格執(zhí)行各項醫(yī)療規(guī)章制度，堅持在法律、制度、規(guī)范允許行為內(nèi)執(zhí)業(yè)。

第五條禮貌用語，儀表端莊，舉止大方，言語、舉止和行為與從事的工作相適應(yīng)。

第六條廉潔奉公，遵紀(jì)守法，樂于奉獻(xiàn)，不謀私利，嚴(yán)禁收受紅包和回扣。

第七條尊重病人的人格，保護(hù)患者的權(quán)益，保守病人的秘密，實行保護(hù)性醫(yī)療。

第八條互尊互學(xué)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，互相支持，維護(hù)醫(yī)院和行業(yè)的社會形象。

第九條勤求古訓(xùn)，博采眾長，精心鉆研醫(yī)術(shù)，對工作精益求精。

第十條按規(guī)定著裝，佩戴工作牌，重大活動中按要求著裝，并佩帶院徽。

第十一條恪盡職守，遵時守責(zé)，準(zhǔn)時到崗服務(wù)。

第十二條厲行節(jié)約，嚴(yán)格遵守節(jié)約型醫(yī)院的各項要求。

第三章醫(yī)師行為規(guī)范

第十三條堅持以病人為中心，各級醫(yī)師認(rèn)真履行規(guī)定的職責(zé)，盡職盡責(zé)為病人服務(wù)，耐心解答病人提出的問題，方便病人就醫(yī)。

第十四條關(guān)心、愛護(hù)、尊重病人，不泄露病人的隱私，自覺維護(hù)病人的合法權(quán)利。

第十五條嚴(yán)格依法執(zhí)業(yè)，遵守各項技術(shù)操作規(guī)范，積極預(yù)防醫(yī)療差錯事故的發(fā)生，對已經(jīng)發(fā)生的醫(yī)療差錯事故，按規(guī)定程序及時報告。

第十六條認(rèn)真執(zhí)行首診負(fù)責(zé)制，及時搶救急、危重病人。落實三級醫(yī)師負(fù)責(zé)制，各負(fù)其責(zé)，把好醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量關(guān)，做到及時準(zhǔn)確地記錄病歷等醫(yī)療文件。因病施治，合理檢查，合理用藥，合理治療。

第十七條在診療過程中，使用國家有關(guān)部門批準(zhǔn)使用的藥品、消毒藥劑和醫(yī)療器械。除正當(dāng)診斷治療外，不使用醫(yī)療用毒性藥品和放射性藥品。

第十八條在避免對病人產(chǎn)生不利后果的前提下，如實向病人及其家屬介紹病情。未經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)并征得病人或者家屬同意，不對病人進(jìn)行實驗性臨床醫(yī)療。

第十九條發(fā)現(xiàn)傳染病***或者病人涉嫌傷害以及非正常死亡時，應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定向有關(guān)部門報告，并實事求是地出具醫(yī)學(xué)證明文件。

第二十條遵守醫(yī)師職業(yè)道德，不利用職務(wù)之便，索取、非法收受病人財物或者牟取其它不正當(dāng)利益。

第四章護(hù)理人員行為規(guī)范

第二十一條忠于護(hù)理事業(yè)，盡心盡責(zé)地履行護(hù)理職責(zé)，熱情、細(xì)心護(hù)理每一位病人，為病人排憂解難，按照整體護(hù)理的要求，切實做好基礎(chǔ)護(hù)理、心理護(hù)理和分級護(hù)理。

第二十二條尊重病人的信仰和風(fēng)俗習(xí)慣, 對病人一視同仁，維護(hù)病人的合法權(quán)益。

第二十三條刻苦鉆研業(yè)務(wù)，對技術(shù)精益求精，不斷更新護(hù)理知識，學(xué)習(xí)新技術(shù)，提高護(hù)理業(yè)務(wù)水平。

第二十四條醫(yī)護(hù)密切合作，認(rèn)真執(zhí)行醫(yī)囑，按時巡視病人，細(xì)致觀察病情。協(xié)助醫(yī)師向病人作必要的解釋、說明工作，消除病人顧慮，使病人配合治療。

第二十五條遵守各項護(hù)理操作規(guī)程，嚴(yán)格執(zhí)行“三查七對”制度，防止護(hù)理差錯事故發(fā)生。一旦發(fā)生差錯事故，要按規(guī)定及時報告。

第二十六條主動向病人宣傳衛(wèi)生保健科普知識，對病人進(jìn)行健康教育，幫助病人樹立戰(zhàn)勝疾病的信心。積極維護(hù)良好的.醫(yī)療秩序，為病人創(chuàng)造整潔、寧靜、溫馨的診療環(huán)境。

第二十七條在護(hù)理活動中，堅持做到儀表端莊，舉止穩(wěn)重，語言文明，熱情耐心。

第五章醫(yī)技人員行為規(guī)范

第二十八條樹立為臨床服務(wù)的觀念，面向臨床，主動配合臨床各科室，為臨床診療提供科學(xué)依據(jù)。

第二十九條熱情服務(wù)，病人至上，尊重科學(xué)，實事求是，及時出具檢查報告，縮短病人診療時間。

第三十條作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，一絲不茍，認(rèn)真履行職責(zé)。檢查前向病人詳細(xì)交待檢查注意事項;檢查時細(xì)心檢查可疑部位，避免差錯;檢查后認(rèn)真登記檢查結(jié)果，及時發(fā)送檢查報告。

第三十一條努力鉆研業(yè)務(wù)，積極開展技術(shù)創(chuàng)新，開發(fā)診斷、治療新項目，滿足臨床醫(yī)療發(fā)展的需要。

第三十二條建立技術(shù)檔案，管好醫(yī)療設(shè)備，認(rèn)真做好醫(yī)療器械的供應(yīng)、保養(yǎng)和檢修工作。

第三十三條嚴(yán)格執(zhí)行藥品管理法律法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行藥品采購、保管、銷售制度和制劑操作規(guī)程，保證藥品和制劑質(zhì)量，管好麻醉、劇毒和貴重藥品。

第六章后勤人員行為規(guī)范

第三十四條熱愛后勤工作，努力學(xué)習(xí)有關(guān)業(yè)務(wù)知識，熟練掌握本職業(yè)務(wù)技能，主動為臨床第一線及醫(yī)院各部門提供優(yōu)質(zhì)、高效服務(wù)。做到下收、下送、下修，保證水、電、氣正常供應(yīng)。

第三十五條厲行節(jié)約，堵塞漏洞，嚴(yán)防浪費。認(rèn)真做好設(shè)備和物資的計劃、審核、采購、驗收、入庫、保管、發(fā)放、報廢、清點、回收等工作，為醫(yī)院當(dāng)好家、理好財。

第三十六條愛護(hù)公物，搞好環(huán)境衛(wèi)生，嚴(yán)格執(zhí)行污水污物處理規(guī)定，保持醫(yī)院環(huán)境清潔整齊優(yōu)美。

第三十七條做好防火、防盜、防毒等安全保衛(wèi)工作。

第七章行政管理人員行為規(guī)范

第三十八條認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的衛(wèi)生工作方針、政策，帶頭遵紀(jì)守法和執(zhí)行各項規(guī)章制度。牢固樹立以病人為中心，為醫(yī)療第一線服務(wù)的思想，帶領(lǐng)職工做好各項工作。

第三十九條作風(fēng)正派，廉潔奉公，以身作則，吃苦在前，享受在后，辦事公道，帶頭抵制和糾正不正之風(fēng)。

第四十條尊重知識，尊重人才，任人唯賢。平等待人，團(tuán)結(jié)同志，密切聯(lián)系群眾，傾聽群眾意見，注意調(diào)動群眾的積極性。

第四十一條工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，盡心盡責(zé)，真抓實干，密切配合。熟練掌握本職業(yè)務(wù)，經(jīng)常深入實際調(diào)查研究，了解和分析各種信息，做到情況心中有數(shù)，決策科學(xué)正確，解決問題及時，工作講究實效。

第四十二條開拓創(chuàng)新，銳意進(jìn)取。努力學(xué)習(xí)，更新思想觀念，積極探索，深化改革，加強科學(xué)管理，不斷提高醫(yī)院工作水平。

第八章附則

第四十三條本行為規(guī)范自發(fā)布之日起執(zhí)行。

員工守則12

拿到《員工手冊》，我?guī)缀跏且豢跉庾x完，它所編寫的內(nèi)容正好是我所想要了解的，于是我反復(fù)地看了一遍又一遍，從中感受到作為一名熱電人的驕傲和滿滿的幸福感。

學(xué)習(xí)《員工手冊》，我有自豪感?；蛟S你會覺得《員工手冊》都是些條條框框，我卻有一種自豪感油然而生。通過學(xué)習(xí)手冊，我全新、全面地了解了熱電的企業(yè)文化，尤其是熱電三十多年的.成長歷程。期間，熱電不斷地做大做強，北至瓦房店，東到莊河，成為大連供熱行業(yè)的領(lǐng)軍者。這些年在熱電的培養(yǎng)下，先后有18個先進(jìn)集體、32先進(jìn)個人榮獲大連市級以上榮譽。但是熱電并不止步于此，員工手冊讓我們看到熱電將塑造一流的熱電人作為企業(yè)的總體目標(biāo)之一，放到第一要位，可見熱電對我們員工發(fā)展的重視程度非同一般。作為熱電人我們都渴望成為一名優(yōu)秀的員工，渴望得到支持和贊賞，《員工手冊》正好為我們指明了努力的方向。

學(xué)習(xí)《員工手冊》，我有幸福感。以人為本、深得人心的福利政策如薪酬、帶薪年休假、勞動防護(hù)用品的管理、對女職工的勞動保護(hù)等，讓我們幸福感不斷攀升的同時，還能更加有效地激勵大家的工作積極性。

學(xué)習(xí)《員工手冊》，我有認(rèn)同感。熱電的企業(yè)文化，就把散在各處的員工串聯(lián)在一起、凝聚在一起，正如集團(tuán)公司及下屬單位八大生活圈一樣，通過詳細(xì)的交通指引連接起來簡直就是一份全新的大連旅游觀光圖。

回顧昨天，珍惜當(dāng)下，讓我們帶著滿滿的幸福感，努力拼搏，共同推動熱電這艘巨輪揚帆遠(yuǎn)行，奔向熱電更加美好的明天！

員工守則13

班長生產(chǎn)守則