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表格式個(gè)人簡(jiǎn)歷

個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡(jiǎn)要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學(xué)歷、聯(lián)系方式，以及自我評(píng)價(jià)、工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、榮譽(yù)與成就、求職愿望、對(duì)這份工作的簡(jiǎn)要理解等等。以簡(jiǎn)潔重點(diǎn)為最佳標(biāo)準(zhǔn)。

表格式個(gè)人簡(jiǎn)歷1

人才類型: 普通求職

應(yīng)聘職位: 行政/人事類:主管/專員、

工作年限: 7 職 稱: 無職稱

月薪要求: XX--3500 希望工作地區(qū): 廣州

工作經(jīng)歷:

公司名稱: 珠海**離合器有限公司起止年月:XX-01 ~ XX-04

公司性質(zhì): 外商獨(dú)資所屬行業(yè):機(jī)械制造與設(shè)備

擔(dān)任職務(wù): 人事組長(zhǎng)

工作描述:

1、負(fù)責(zé)部門基礎(chǔ)管理、計(jì)劃管理、人員安排及跨部門溝通;

2、制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,建立適合公司發(fā)展的人力資源政策與程序,并監(jiān)督實(shí)施及改善;編制年度人力資源費(fèi)用預(yù)算,評(píng)估人力資源成本;

3、組織制定、執(zhí)行及完善公司人力資源管理制度;

4、制定年月度招聘計(jì)劃.招聘程序,進(jìn)行初步的面試與篩選,做好各部門的協(xié)調(diào)工作及安排面試人員,跟蹤落實(shí)面試人員的情況等;

5、建立公司年度培訓(xùn)體系,編制月度培訓(xùn)計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施及新員工入職前培訓(xùn),有iso體系審核應(yīng)對(duì)經(jīng)驗(yàn)。

6、辦理社會(huì)保障福利(包括合同的管理及工傷的申報(bào)處理);

7、辦理公司增資,企業(yè)變更,各類證照年審及公司領(lǐng)導(dǎo)護(hù)照,通行證等相關(guān)事宜;

8、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求,協(xié)助部門負(fù)責(zé)人收集整理各部門績(jī)效考核項(xiàng)目,并對(duì)各部門績(jī)效實(shí)施過程進(jìn)行跟進(jìn);

9、負(fù)責(zé)公司員工檔案管理及hr系統(tǒng)更新:

10、協(xié)助組織公司各類晚會(huì),聚餐,旅游等活動(dòng);

離職原因:

教育背景

畢業(yè)院校: 珠海廣播電視大學(xué)

最高學(xué)歷: 大專 畢業(yè)日期: XX-01-01

所學(xué)專業(yè): 行政管理 A4大小的文件充份表現(xiàn)自我并讓雇主能夠一目了然，將是求職者在制作個(gè)人履歷表的過程中所應(yīng)該隨時(shí)注意的。履歷表的內(nèi)容固然應(yīng)該說明愈詳細(xì)愈好，但若在短短一兩頁紙張上擠滿了密密麻麻或雜亂無章的文字，即使求職者有再好的學(xué)經(jīng)歷背景，大多數(shù)的雇主終究無太多時(shí)間仔細(xì)詳讀，甚至於會(huì)因?yàn)槁臍v表過於雜亂的編排早已對(duì)求職者的第一印象大打折扣，更別提要給予面試機(jī)會(huì)了！

表格式個(gè)人簡(jiǎn)歷3

個(gè)人概況:

求職意向: ____________________ (可以是一個(gè)與多個(gè))

姓名: ________________ 性別: ________

出生年月: ____年 __月__日 健康狀況: ___________

年齡: ____歲 學(xué)歷: ____________________

畢業(yè)院校: _______________ 專業(yè): ____________________

工作年限: ____年

聯(lián)系方式:

電子郵件: _______________ ***: ____________________

家庭***: _______________ 傳呼: ____________________

通信地址: _______________ 郵編: ____________________

教育背景:

____年-- ____年 ___________ 大學(xué) __________專業(yè)(請(qǐng)依個(gè)人情況)

____年-- ____年 ___________ 大學(xué) __________專業(yè)(可將在學(xué)的業(yè)余課程寫上)

工作經(jīng)驗(yàn):

____年__月-- ____年__月 ___________ 公司__________部門__________工作

____年__月-- ____年__月 ___________ 公司__________部門__________工作

(請(qǐng)依個(gè)人情)

英語水平:

* 基本技能:聽、說、讀、寫能力...... * 標(biāo)準(zhǔn)測(cè)試:國(guó)家四、六級(jí);TOEFL;GRE......

個(gè)人簡(jiǎn)歷表word格式標(biāo)簽：簡(jiǎn)歷表格時(shí)間：2021-02-12 【yjbys.com - 簡(jiǎn)歷表格】

光陰迅速，一眨眼就過去了，我們又將面臨求職找工作的挑戰(zhàn)，需要為此寫一份簡(jiǎn)歷了哦。寫簡(jiǎn)歷需要注意哪些問題呢？以下是小編為大家收集的個(gè)人簡(jiǎn)歷表word格式，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。個(gè)人簡(jiǎn)歷表word格式1http://jianli.pincai.com/html/kongbaijianlibiaoxiazai/index.html下載個(gè)人簡(jiǎn)歷表word格式2

人才類型: 普通求職

應(yīng)聘職位: 行政/人事類:主管/專員、

工作年限: 7 職 稱: 無職稱

月薪要求: XX--3500 希望工作地區(qū): 廣州

工作經(jīng)歷:

公司名稱: 珠海**離合器有限公司起止年月:XX-01 ~ XX-04

公司性質(zhì): 外商獨(dú)資所屬行業(yè):機(jī)械制造與設(shè)備

擔(dān)任職務(wù): 人事組長(zhǎng)

工作描述:

1、負(fù)責(zé)部門基礎(chǔ)管理、計(jì)劃管理、人員安排及跨部門溝通;

2、制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,建立適合公司發(fā)展的人力資源政策與程序,并監(jiān)督實(shí)施及改善;編制年度人力資源費(fèi)用預(yù)算,評(píng)估人力資源成本;

3、組織制定、執(zhí)行及完善公司人力資源管理制度;

4、制定年月度招聘計(jì)劃.招聘程序,進(jìn)行初步的面試與篩選,做好各部門的協(xié)調(diào)工作及安排面試人員,跟蹤落實(shí)面試人員的情況等;

5、建立公司年度培訓(xùn)體系,編制月度培訓(xùn)計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施及新員工入職前培訓(xùn),有iso體系審核應(yīng)對(duì)經(jīng)驗(yàn)。

6、辦理社會(huì)保障福利(包括合同的管理及工傷的申報(bào)處理);
個(gè)人簡(jiǎn)歷格式表標(biāo)簽：簡(jiǎn)歷表格時(shí)間：2021-02-12 【yjbys.com - 簡(jiǎn)歷表格】

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