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關(guān)于社區(qū)工作人員考勤制度（精選20篇）

在快速變化和不斷變革的今天，很多場合都離不了制度，制度是指在特定社會范圍內(nèi)統(tǒng)一的、調(diào)節(jié)人與人之間社會關(guān)系的一系列習(xí)慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規(guī))、戒律、規(guī)章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會認可的非正式約束、國家規(guī)定的正式約束和實施機制三個部分構(gòu)成。想學(xué)習(xí)擬定制度卻不知道該請教誰？以下是小編為大家整理的關(guān)于社區(qū)工作人員考勤制度，僅供參考，大家一起來看看吧。

社區(qū)工作人員考勤制度 1

一、社區(qū)全體工作人員要按時上下班，堅守崗位，履行職責(zé)，做到不遲到、不早退、不脫崗。

二、考勤由社區(qū)副主任負責(zé)，每日到崗、退崗需簽到簽退。

三、考勤負責(zé)人要切實負起責(zé)任，認真、真實地記錄工作人員的出勤情況，每月底匯總上報街道辦事處，與工資掛鉤，考勤過程中不得徇私情，不得弄虛作假，考勤負責(zé)人不在位時，由司法警務(wù)室內(nèi)勤代理考勤，履行責(zé)任。

四、年內(nèi)遲到、早退半小時以內(nèi)一次者給予批評教育;累計兩次者給予警告;累計三次者在社區(qū)居務(wù)會議上作檢查;累計四次者按半天礦工記錄。遲到、早退半小時以上一小時以內(nèi)一次者，給予警告;累計兩次者在社區(qū)居務(wù)會議上作檢查;累計三次者按半天礦工記錄。遲到、早退一小時以上者按半天礦工記錄。

五、外出辦事需事前向工作隊隊長、工作站站長、社區(qū)副主任、主任告知去向，凡先斬后奏者一經(jīng)查實，按曠工處理。

六、凡需請假者，由本人提出書面申請，按照自下而上，逐級審批的程序進行。半天以內(nèi)經(jīng)工作隊隊長、工作站站長審批后，報送考勤負責(zé)人處備案;半天以上一天以內(nèi)經(jīng)工作隊隊長、工作站站長、社區(qū)副主任審批后備案;一天以上二天以內(nèi)經(jīng)工作隊隊長、工作站站長、社區(qū)副主任、社區(qū)主任審批后備案。

七、工作人員因病必須治療和休病假的，需出具醫(yī)院疾病診斷證明，逐級以書面形式按程序?qū)徟髠浒浮?/p>

八、十四周歲以下的獨生子女因病需護理的，按區(qū)組織人事勞動局規(guī)定的天數(shù)，視孩子病情提出書面請假申請并附醫(yī)院疾病診斷證明，逐級按程序?qū)徟髠浒浮?/p>

九、凡參加學(xué)生家長會的人員，需書面履行請假手續(xù)，并附學(xué)校家長會通知單，逐級審批后備案，不計入月考勤。

十、凡享受正常休假和探親假的工作人員，按規(guī)定逐級按程序履行請假手續(xù)后備案。

十一、凡外出離開本市(含節(jié)假日)的工作人員，要以書面形式提出申請，經(jīng)工作隊隊長、工作站站長、社區(qū)副主任、主任逐級審批后備案，不計入月考勤記錄。

十二、緊急情況下不能及時履行請假手續(xù)的.，事前需按請假時限逐級按程序向工作隊隊長、工作站站長、社區(qū)副主任、主任***告知，事后返回工作崗位需及時補辦手續(xù)，一律不得先斬后奏，否則以曠工處理。

十三、假期結(jié)束后要按時回歸工作崗位，并在考勤負責(zé)人處進行銷假，凡到假不按時銷假的天數(shù)按曠工對待。

十四、凡參加管委會、街道辦事處組織的各類學(xué)習(xí)和活動，無論是正常工作時間，還是節(jié)假日及八小時工作日以外，全體工作人員都必須按時按要求積極參加，由考勤負責(zé)人按出勤、遲到、早退、病事假、曠工等情況認真登記，進行考勤管理。

十五、凡曠工半天或有一次曠工記錄者給予警告并上報街道;曠工半天以上一天以內(nèi)或有兩次礦工記錄者，由本人在居務(wù)會議上作檢查并上報街道;曠工一天以上或有三次礦工記錄者，社區(qū)將退回街道辦事處，由街道辦事處另作處理。

十六、凡按規(guī)定履行請假手續(xù)的工作人員，在休假期間要確保通訊工具的暢通。

十七、《鐵路花園社區(qū)工作人員考勤制度》適用于本社區(qū)全體工作人員。

社區(qū)工作人員考勤制度 2

一、執(zhí)行范圍

支居“兩委”人員、綜治協(xié)管員、公益性崗位人員、網(wǎng)格人員、勞動保障協(xié)管員、計生協(xié)管員(以下簡稱支居工作人員)。

二、考勤制度

(一)請(銷)假審批制度

1、支居工作人員凡需請假者，須提前由本人提出申請，自下而上，逐級審批的程序進行。

(1)1天以內(nèi)(含1天)經(jīng)支部書記或居委主任同意，方可請假;

(2)2天以內(nèi)經(jīng)支部書記或居委主任同意，由聯(lián)系居委領(lǐng)導(dǎo)審批，并報社區(qū)綜合辦公室備案;

(3)3天以上(含3天)支部書記或居委主任同意，由聯(lián)系居委領(lǐng)導(dǎo)簽批，報社區(qū)服務(wù)中心主任審批，并報社區(qū)綜合辦公室備案;

(4)社區(qū)組織的政治學(xué)習(xí)及各項活動要求參加的一律不準請假，如因特殊原因不能參加需請假的，須經(jīng)聯(lián)系居委領(lǐng)導(dǎo)、社區(qū)服務(wù)中心主任批準，方可不參加。

2、凡外出離開本市(含節(jié)假日)的人員，要以書面形式提出申請，經(jīng)支部書記或居委主任同意，由聯(lián)系居委領(lǐng)導(dǎo)簽批，報社區(qū)黨委書記或服務(wù)中心主任審批，并報社區(qū)綜合辦公室備案，經(jīng)同意后方可外出。

3、緊急情況下未能及時履行請假手續(xù)的，事前須向支部書記、聯(lián)系居委領(lǐng)導(dǎo)分別進行***告知，事后補辦請假手續(xù)。

4、假期結(jié)束后要及時到社區(qū)綜合辦銷假，如需續(xù)假的，須提前告知支部書記或居委主任、聯(lián)系居委領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)同意后方可續(xù)假，續(xù)假的天數(shù)按事假規(guī)定執(zhí)行。

5、社區(qū)綜合辦負責(zé)印發(fā)《考勤表》，并建立請(銷)假登記臺賬和考勤督查登記本，凡3天以上(含3天)的病事假必須進行登記。

(二)病假制度

支居工作人員因病必須治療和休病假5天以上(含5天)，需到縣級醫(yī)院由醫(yī)師出示證明，經(jīng)審批后，方能休病假;病假連續(xù)超過10天(含10天)，需報社區(qū)按標準審批備案。

(三)事假制度

支居工作人員處理私事利用節(jié)假日和公休日，如占用工作時間辦理私事，應(yīng)由本人事先提出書面申請，經(jīng)居委支部書記或居委主任、聯(lián)系居委領(lǐng)導(dǎo)批準后按事假處理。

事假3天以內(nèi)不扣發(fā)生活補助或工資，事假超過10天，按在崗時間計發(fā)(法律規(guī)定的`節(jié)假日除外);曠工扣發(fā)標準為一天200元，當(dāng)月累計曠工3天扣發(fā)全月生活補助或工資;每次遲到超過半個小時，每次扣發(fā)生活補助或工資20元;早退按按曠工半天處理，扣發(fā)生活補助或工資100元。

三、管理規(guī)定

1、各支居工作人員要按時上下班，堅守崗位，履行職責(zé)，做到不脫崗串崗，不遲到早退，外出辦事提前打招呼，并告知去向。

2、考勤由各居委自行負責(zé)，每天至少考勤兩次，明確專人負責(zé)考勤，次月2日前(節(jié)假日順延)將考勤表交綜合辦公室。

3、凡參加市、區(qū)、社區(qū)組織的各類學(xué)習(xí)和活動，無論是正常工作時間，還是節(jié)假日及八小時工作日以外，要求全體人員參加的都必須按時參加，由綜合辦按出勤、遲到、早退、病事假等情況認真登記，嚴格考勤管理。

四、本規(guī)定由綜合辦公室負責(zé)解釋。本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。

社區(qū)工作人員考勤制度 3

考勤工作由上班簽到和跟蹤監(jiān)督兩部分組成，由社區(qū)紀檢委員或設(shè)置社區(qū)辦公室的辦公室負責(zé)人總負責(zé)，由社區(qū)指定的.專人或當(dāng)天值日的人員具體實施。

社區(qū)上、下午上班實行簽到制度，上班時間內(nèi)實行跟蹤監(jiān)督，作息時間原則上參照街道執(zhí)行。

值日考勤人員應(yīng)準時到位，并負責(zé)記錄公務(wù)(指開會、學(xué)習(xí)、出差)、事假、病假等情況;上班時間到8:10后，跟蹤監(jiān)督工作隨即開始。

因公務(wù)或意外情況無法按時簽到的，應(yīng)及時向社區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)匯報，由社區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)向值日考勤人員說明原因。

上班時間內(nèi)因公需要外出的，應(yīng)向社區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)或值日考勤人員說明，并在去向牌上作標示。

在哺乳期中的工作人員，上、下班時間可分別推遲和提前半個小時，雙休日和節(jié)假日值班的可增至1個小時。

嚴禁在一個月內(nèi)外出超過20次，否則按次扣發(fā)，每次3分，并做檢討進行通報。

當(dāng)天下班前，值日考勤人員應(yīng)核實好出勤情況，并在考勤記錄簿表內(nèi)注明早退、溜班、缺勤等情況，簽名后交下一值日考勤負責(zé)人。

社區(qū)工作人員集體參加會議或活動時也實行考勤，考勤結(jié)果與日?？记谝徊⒔y(tǒng)計。

考勤情況每月匯總一次，考勤負責(zé)人應(yīng)于每月10日前制作考勤結(jié)果單一式四份，一份用于張貼公開，一份送社區(qū)財務(wù)人員作當(dāng)月工資核發(fā)依據(jù)，一份存檔作全年考評依據(jù)，一份送街道社區(qū)效能督查組備案。

社區(qū)工作人員考勤制度 4

一、統(tǒng)一上下班時間。社區(qū)居委會的工作時間為：上午8：30-12：00，下午2：30-6：00(夏季按上級通知執(zhí)行);元旦、春節(jié)、五一、十一，在節(jié)日期間安排值班并將信息報辦事處。

二、嚴格考勤紀律，下班不許遲到早退，有事需提前請假，對無故不到崗位或經(jīng)常遲到者進行批評教育，對屢教不改者，由社區(qū)居委會報辦事處給與處理。

三、請假審批權(quán)限。社區(qū)居委會專職工作者請假，事先向主任請假批準。

四、社區(qū)居委會考勤表，每月29日前將考勤表歸檔，病假條應(yīng)附在考勤表背面，事后補假條一律無效。

社區(qū)工作人員考勤制度 5

為了加強社區(qū)居委會財務(wù)管理，規(guī)范財務(wù)行為，提高理財水平，結(jié)合社區(qū)居委會實際，制定本制度：

一、社區(qū)居委會實行“錢帳分離、居財鎮(zhèn)管、日清月結(jié)、項目審批、定期審計”的財務(wù)管理制度。

二、社區(qū)居委會的`所有財務(wù)活動必須遵守有關(guān)財政法規(guī)、行政法規(guī)和有關(guān)財務(wù)制度的規(guī)定。

三、嚴格執(zhí)行資金支出的審核權(quán)限。居委會的各項開支必須堅持“一支筆” 審批制度，由居委會書記負責(zé)簽字審批。

四、財務(wù)人員要嚴格收支手續(xù)，做到收有憑、支有據(jù)。認真填好各類報表，統(tǒng)一居委會的收支及經(jīng)濟活動情況，建立健全帳薄。

五、實行民主理財，定期審計。每月定期對財務(wù)帳目進行清理審查，并將結(jié)果張榜公布。

六、居委會干部離任時，應(yīng)接受有關(guān)部門的審計，并辦理財務(wù)交接手續(xù)。

社區(qū)工作人員考勤制度 6

一、會議制度

1、每年召開兩次居民會議，由居委會主任匯報工作，傳達上級有關(guān)文件和指示精神，居民會議決定的問題，由居委會付諸實施。

2、每周一召開一次例會，研究前段工作情況，安排本周工作計劃，會議做好記錄，由主任主持。

3．每月召開一次居民小組長、居民樓長會議，研究當(dāng)前工作及下步工作計劃。

4．每年召開一次各工作委員會會議，總結(jié)成績，找出差距，樹立典型，表彰先進。

二、學(xué)習(xí)制度

1、每周一下午為理論知識學(xué)習(xí)時間，學(xué)習(xí)黨的方針、政策、上級文件及法律知識。

2、各工作委員會，每周利用半天的時間學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識。

3、每月組織居民小組長和居民代表學(xué)習(xí)一次，并結(jié)合具體工作進行討論，征求意見。

三、報告制度

1、定期向上級匯報居委會的工作，自覺接受上級具體指導(dǎo)。

2、及時向上級反映群眾意見、建議和要求，溝通政府與群眾之間的關(guān)系。

3、總結(jié)、樹立各類先進典型（集體或個人），上報上級，學(xué)習(xí)推廣。

4、重大事項及時上報有關(guān)部門。

四、總結(jié)評比制度

對居委會的.各項工作實行季度小結(jié)，半年初評，年終總評，樹立典型，表彰先進，推動各方面工作的開展。

社區(qū)工作人員考勤制度 7

一、社區(qū)居民（代表）會議由18周歲以上的居民組成。也可以由全體18周歲以上的居民或者每戶派代表參加，300戶以上的居民委員會可以由每個居民小區(qū)（組）選舉代表2至3人參加。

二、社區(qū)居民（代表）會議必須有全體18周歲以上居民或者戶的代表或者居民小區(qū)（組）選舉的代表過半數(shù)出席，才能舉行。會議的決定，由出席人的過半數(shù)通過有效。

三、社區(qū)居民（代表）會議由居民委員會召集和主持。社區(qū)居民（代表）會議每年至少舉行一次。有1/5以上的'18周歲以上的居民、1/5以上的戶或者1/3以上的居民代表提議，應(yīng)當(dāng)召集居民（代表）會議。

四、涉及全體居民利益的重要問題，居民委員會必須提請社區(qū)居民（代表）會議討論決定。

五、社區(qū)居民（代表）會議的職權(quán)：

1、聽取和審議居民委員會的工作報告；

2、討論制定居民公約；

3、撤換和補選居民委員會成員；

4、討論決定居辦經(jīng)濟的發(fā)展規(guī)劃；

5、監(jiān)督居民委員會財產(chǎn)的管理和使用；

6、討論決定興辦本居住地區(qū)居民的公共事務(wù)、公益事業(yè)和發(fā)展居辦經(jīng)濟等事項；

7、改變或撤銷居民委員會不適當(dāng)?shù)臎Q定；

8、討論決定涉及全體居民利益的其它重要事項。

社區(qū)工作人員考勤制度 8

為切實加強社區(qū)居委會班子建設(shè)，充分發(fā)揮居民代表的民主監(jiān)督作用，促進社區(qū)居委會認真地履行職責(zé)，特制定本制度。

1、社區(qū)居委會全體成員為民主評議的對象，民主評議的內(nèi)容主要包括：德、能、勤、績四個方面。

2、民主評議活動每半年進行一次，按照街辦安排，組織居民代表進行評議，參加評議的.居民代表由每個居民小區(qū)（組）選出2-3人參加，人數(shù)必須達到總數(shù)的五分之四以上。

3、評議活動先由班子負責(zé)人和被評議人向居民代表報告班子及個人的工作，再由居民代表采取無記名投票方式進行評議，根據(jù)綜合評議結(jié)果確定出優(yōu)秀、稱職、不稱職三個檔次。

4、評議結(jié)束后，評議結(jié)果上報街辦。

5、居民代表評議社區(qū)居委會班子及成員要堅持客觀公正、實事求是的原則，不得故意歪曲事實，挾嫌報復(fù)。

6、被評議人對居民代表提出的正確意見要虛心接受和改正，對提出建議和意見的居民代表不得進行報復(fù)，否則依法嚴肅處理。

社區(qū)工作人員考勤制度 9

一、宣傳貫徹黨和國家關(guān)于婦女和計劃生育工作的法律、法規(guī)和政策，提高社區(qū)居民對婦女和計生工作的認識；

二、協(xié)助計生部門搞好調(diào)查摸底，準確掌握社區(qū)內(nèi)常住和暫住育齡婦女的有關(guān)情況，建立健全相關(guān)檔案資料；

三、指導(dǎo)社區(qū)內(nèi)的育齡夫婦選擇科學(xué)的避孕措施，提高社區(qū)居民生殖健康水平，杜絕計劃外生育；

四、引導(dǎo)廣大育齡婦女正確處理婚姻家庭問題，大力提倡尊老愛幼、夫妻和睦、遵紀守法、勤儉持家和鄰里團結(jié)的`文明新風(fēng)；

五、組織廣大婦女開展“巾幗建功”活動，鼓勵婦女提高自身素質(zhì)，做自尊、自信、自立、自強的新時代女性；

六、組織婦女代表參加民主管理和民主監(jiān)督，向黨和政府反映廣大婦女的意見、建議和要求；

七、發(fā)動和組織社區(qū)內(nèi)待業(yè)女青年、閑散女勞動力、下崗女職工和離退休婦女，積極興辦各種生產(chǎn)、生活服務(wù)事業(yè)，因地制宜，廣開門路，努力解除失業(yè)、待業(yè)婦女的后顧之憂；

八、配合有關(guān)部門搞好計劃生育政策和婦幼保健知識的宣傳，教育引導(dǎo)婦女樹立科學(xué)、文明、進步的婚育觀念，自覺實行晚婚晚育、計劃生育，并做到優(yōu)生、優(yōu)育、優(yōu)教；

九、認真落實計生工作各項任務(wù)，實現(xiàn)控制人口數(shù)量，提高人口質(zhì)量的目標，協(xié)助計生部門做好社區(qū)居民和流動人口的計劃生育管理及服務(wù)工作；

十、維護婦女兒童的合法權(quán)益，動員教育居民同一切歧視婦女兒童的現(xiàn)象和違法犯罪行為做堅決(被pua是什么意思梗？被pua的意思就是你可能被欺騙了。或者正在遭受著pua。我們很多人認為pua只是在男女情感中的欺騙，其實職場、人際交往等各個方面我們都可能會面臨被pua。)的斗爭。

社區(qū)工作人員考勤制度 10

一、宣傳貫徹黨和國家有關(guān)民政和社會保障工作的法律、法規(guī)和政策；

二、了解掌握社區(qū)內(nèi)民政工作對象、社保工作對象的情況，建立健全相關(guān)檔案資料；

三、組織社區(qū)居民開展鄰里互助活動，走訪慰問和幫扶貧困戶、優(yōu)撫對象、殘疾人、老年人等特殊群體，大力興辦社區(qū)社會福利事業(yè)；

四、根據(jù)社區(qū)居民的實際需求，廣泛開展便民利民的社區(qū)服務(wù)活動，積極興辦社區(qū)服務(wù)項目，為社區(qū)居民提供方便、快捷的服務(wù)；

五、教育群眾發(fā)揚奉獻精神，不斷發(fā)展壯大社區(qū)志愿者隊伍，通過組織活動為社區(qū)居民排憂解難，培養(yǎng)社區(qū)“人人為我，我為人人”、互幫互助和扶貧濟困的社會風(fēng)氣；

六、做好城鎮(zhèn)居民最低生活保障對象的調(diào)查、公示、申報及初級檔案管理工作，配合民政部門做好低保金的.發(fā)放工作；

七、對社區(qū)居民進行國防宣傳教育，組織社區(qū)居民和單位廣泛開展擁軍活動及“愛心獻功臣”活動；

八、大力倡導(dǎo)移風(fēng)易俗，反對封建迷信活動，杜絕違規(guī)酒宴，提倡婚事新辦、喪事簡辦；

九、協(xié)助民政部門做好社區(qū)內(nèi)各類民辦非企業(yè)單位和社會團體的登記及日常管理監(jiān)督工作；

十、協(xié)助勞動和社會保障部門做好失業(yè)人員、勞動力資源的調(diào)查、登記工作，積極為失業(yè)人員提供再就業(yè)服務(wù)。

十一、及時向政府及有關(guān)部門反映居民有關(guān)民政福利和社會保障方面的意見和建議。

社區(qū)工作人員考勤制度 11

第一條 為了進一步規(guī)范社區(qū)事務(wù)，加強社區(qū)兩委對法律事務(wù)的管理，防范、化解各類矛盾糾紛，有效降低社區(qū)兩委活動中的風(fēng)險，切實維護群眾合法權(quán)益，特結(jié)合本社區(qū)實際，制定本工作制度。

第二條 社區(qū)有關(guān)事務(wù)，通過召開論證會、座談會，聽取法律顧問意見，也可以直接請法律顧問就有關(guān)事務(wù)提供書面法律意見。

第三條 本社區(qū)法律顧問是本社區(qū)外聘律師或法律工作者。本社區(qū)聘任的法律顧問，應(yīng)當(dāng)具有法律專業(yè)知識，對社區(qū)事務(wù)相關(guān)法律問題有一定處理能力。

第四條 法律顧問的'具體工作職責(zé)如下：

1、為本社區(qū)提供法律咨詢和法律信息。

2、根據(jù)需要協(xié)助起草、修改、審查合同、協(xié)議、章程、聲明等法律事務(wù)文書。

3、協(xié)助聘請方處理各類糾紛，與相關(guān)部門交涉、發(fā)表聲明，代理訴訟、仲裁及申請強制執(zhí)行案件等。

4、根據(jù)需要辦理或協(xié)助辦理有關(guān)非訴訟（仲裁）法律事務(wù)。

5、接受本社區(qū)委托，辦理其它法律事務(wù)。

第五條 本社區(qū)居民有需要可以文字或口頭的方式隨時（當(dāng)面或***）向法律顧問提出法律咨詢要求，法律顧問提供的解答、咨詢意見或法律信息僅供咨詢?nèi)藚⒖肌?/p>

第六條 凡須經(jīng)法律顧問審查的合同文本或其他文書，均應(yīng)在該文本簽字生效之前送審，除緊急情況外，一般應(yīng)適當(dāng)提前，為法律顧問留有必要合理的工作時間。

第七條 法律顧問辦理任何法律事務(wù)須在本社區(qū)授權(quán)范圍內(nèi)進行，不得越權(quán)處理。法律顧問的任何審查意見均為參考意見，有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)認真考慮，如認為不妥或不符合實際情況，可以不予采納，并提出建設(shè)性意見共同探討。

第八條 法律顧問可因履行職責(zé)之需要享有下列權(quán)利：

1、應(yīng)邀參加有關(guān)會議，了解情況，主動提供咨詢意見。

2、調(diào)閱、復(fù)制有關(guān)關(guān)聯(lián)性檔案資料。

3、要求有關(guān)人員如實反映情況，無保留地提供相關(guān)背景、技術(shù)、往來函件等資料。

4、聲明保留自己的不同意見、觀點。

第九條 法律顧問應(yīng)確保履行職責(zé)所需要的工作時間。

第十條 本工作制度經(jīng)本社區(qū)居民代表會議批準后生效實施。

社區(qū)工作人員考勤制度 12

一、加強對社區(qū)居民的法律宣傳和法制教育，提高社區(qū)居民的法律意識和法制觀念；對社區(qū)居民進行防盜、防火、防治安災(zāi)害事故的教育，提高社區(qū)居民的治安防范意識；

二、定期排查社區(qū)內(nèi)各類治安隱患和矛盾糾紛，并提出改進的措施和意見；

三、組織居民開展群防群治，建立健全社區(qū)治安義務(wù)巡邏隊伍，形成專群結(jié)合的防控網(wǎng)絡(luò)；

四、向居民宣傳戶籍管理政策和有關(guān)規(guī)定，及時掌握和了解居民家中外來人員的情況。配合社區(qū)建立健全社區(qū)常住人口和流動人口的戶籍檔案；

五、督促社區(qū)居民和單位落實消防措施，加強小區(qū)大門、樓棟單元門、車庫、住宅門的防盜設(shè)施建設(shè)；

六、協(xié)助有關(guān)部門對被管制、假釋、緩刑、監(jiān)外執(zhí)行和被剝奪政治權(quán)利的罪犯以及監(jiān)視居住、取保候?qū)彽谋桓嫒诉M行監(jiān)視、考察并適時做好教育轉(zhuǎn)化和安置工作；

七、配合公安部門對社區(qū)內(nèi)出租房屋、公共停車場進行管理；

八、教育居民協(xié)助政府檢舉揭發(fā)壞人壞事和各種違法犯罪活動，勸阻和制止違反治安管理法規(guī)的行為；

九、做好重點人員的教育疏導(dǎo)工作，預(yù)防惡性的.事件發(fā)生；

十、加大對轄區(qū)內(nèi)不安定因素的監(jiān)控力度，發(fā)現(xiàn)案情妥善保護現(xiàn)場，迅速報案，并積極協(xié)助公安機關(guān)做好案件的偵破工作；

十一、及時發(fā)現(xiàn)并解決好社區(qū)內(nèi)鄰里之間、居民之間、居民與社區(qū)單位之間、社區(qū)單位之間容易引發(fā)矛盾和糾紛的問題，做好前期工作，將矛盾糾紛消化在萌芽狀態(tài)；

十二、認真貫徹“調(diào)防結(jié)合、以防為主”的方針，堅持以事實為依據(jù)，以法律為準繩，通過強有力的思想政治工作，及時調(diào)解民間糾紛，防止矛盾激化。堅決杜絕因調(diào)解工作不及時而造成民轉(zhuǎn)刑案件的發(fā)生；

十三、充分發(fā)揮社區(qū)黨員、居民代表、居民小組長和樓棟長的作用，建立健全社區(qū)民調(diào)組織，落實民調(diào)人員，完善調(diào)解工作制度，確保各類糾紛及時調(diào)處；

十四、對因人民內(nèi)部矛盾激化，可能引發(fā)的嚴重危害治安后果的情況要及時向有關(guān)部門反映，同時做好教育疏導(dǎo)工作，預(yù)防惡性的事件的發(fā)生；

十五、向政府和有關(guān)部門及時反映居民對治安、普法和調(diào)解工作的有關(guān)情況，并提出意見和建議。

社區(qū)工作人員考勤制度 13

為嚴肅勞動工作紀律，加強社區(qū)內(nèi)部管理，提高社區(qū)辦事效率，促進行政效能建設(shè)，按照請假與考勤相結(jié)合，請假、考勤執(zhí)行報告和審批程序，考勤結(jié)果與年終考核直接掛鉤的原則，特制定本項制度。

一、考勤對象：北街社區(qū)全體工作人員。

二、考勤時限：正常上班、臨時加班、法定重大節(jié)假日期間。

三、考勤內(nèi)容：按時上下班，參加臨時加班、社區(qū)會議、公益勞動、集體活動等情況；因病、因事等按規(guī)定請假、銷假。

四、考勤形式：簽署意見的《假條》、每月底通報當(dāng)月考勤。按照社區(qū)規(guī)定的考勤、考核辦法，每年社區(qū)干部填寫的《年度績效考核評分表》等，由社區(qū)紀檢委員、綜合辦公室處理和保管。

五、考勤部門：

1、社區(qū)紀檢委員負責(zé)考勤管理工作，由辦公室協(xié)助。

2、考勤管理人員應(yīng)于每日8:30和18:00前，不定時進行考勤，統(tǒng)計出勤、請假、銷假情況，并認真填寫《考勤表》；紀檢委員、辦公室梳理每月考勤總體情況（考勤表和違紀處理意見）后，每月進行一次會上通報；紀檢組、辦公室在年終考評前匯總?cè)昕记谇闆r，統(tǒng)籌作為考核依據(jù)。

六、請假規(guī)定：

1、社區(qū)書記、主任請假，書面報街道主要領(lǐng)導(dǎo)審批。假條交社區(qū)辦公室保管，臨時因公外出告知辦公室并做好外出登記。

2、社區(qū)分管領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)社區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)同意，報辦公室備案；臨時因公外出要向主要領(lǐng)導(dǎo)打招呼，并告知辦公室做好外出登記。

3、社區(qū)工作人員正常上班、臨時加班期間，請假1天以內(nèi)，報分管領(lǐng)導(dǎo)及主要領(lǐng)導(dǎo)審批，假條交辦公室備案。請假1-3天，書面報社區(qū)書記、主任同意，報本社區(qū)的街道聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)審批；假條交辦公室備案；請假3天以上，書面報社區(qū)書記、主任同意，報街道主要領(lǐng)導(dǎo)審批，假條交辦公室備案。由于時間緊迫未履行請假程序的.，可向分管領(lǐng)導(dǎo)打招呼、口頭報主要領(lǐng)導(dǎo)同意，并告知紀檢委員，后補辦請假手續(xù)。正常上班、臨時加班期間，臨時因公外出要向分管領(lǐng)導(dǎo)打招呼，并告知紀檢組和辦公室同時做好外出登記。

4、社區(qū)所有工作人員離攀，必須書面報社區(qū)書記、主任同意，本社區(qū)的街道聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)審核，街道主要領(lǐng)導(dǎo)審批，報街道黨政辦備案，假條交辦公室備案；凡是未履行請假程序的，一律不予準假。

七、督促檢查：

1、社區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)對考勤工作負總責(zé)。

2、紀檢組及辦公室應(yīng)及時向主要領(lǐng)導(dǎo)匯報考勤工作中發(fā)現(xiàn)的異常情況和問題，立即提出合理化建議及處理意見。

3、社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)隨時進行檢查、抽查社區(qū)工作人員的考勤情況，督促、指導(dǎo)考勤工作。

4、工作人員要高度重視，虛心接受上級領(lǐng)導(dǎo)的檢查和指導(dǎo)工作。

八、結(jié)果運用：

1、本項制度參照河門口街道考勤制度擬定，經(jīng)兩委討論通過,遵章執(zhí)行。對不服從社區(qū)管理、嚴重違反考勤管理規(guī)定、對工作帶來不良后果、給社區(qū)形象造成惡劣影響的，視情形遵照相關(guān)規(guī)定給予處理。

2、正常上班、臨時加班期間，遲到和早退累計達5次，并按曠工1次處理；累計達8次，并按累計曠工達2次處理；累計達10次，并按累計曠工達3次處理；累計已達10次，之后每遲到或早退1次，累計1次曠工，接受街道、社區(qū)或有關(guān)部門處理。

3、臨時外出不打招呼、假滿后不及時銷假、不假外出或無故超假的，一律按曠工處理。

4、每遲到或早退1次，年終獎分別扣1元；遲到或早退累計5次，則累計曠工已達1次，遲到和早退累計達8次，則累計曠工已達2次，年終獎分別扣50元；遲到和早退累計達10次，則累計曠工已達3次，年終獎分別扣100元；遲到和早退累計達10次以上，則已累計曠工已達3次以上，年終獎分別扣500元。

5、曠工1次的，由分管領(lǐng)導(dǎo)對其批評教育；累計曠工達2次的，須在社區(qū)大會上書面檢查；累計曠工達3次的`，接受社區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)誡勉談話，并向社區(qū)遞交書面保證書，社區(qū)年終考核評定為“基本稱職”，取消其當(dāng)年所有評先評優(yōu)資格；累計曠工達3次以上的，勸其離職并報上級相關(guān)部門處理。

6、凡是被上級有關(guān)部門及領(lǐng)導(dǎo)通報批評的工作人員、一律取消當(dāng)年評先評優(yōu)資格，情節(jié)嚴重的，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

7、以上條款，全部與其本人年終考核獎掛鉤，獎罰兌現(xiàn)。

九、執(zhí)行時間：本管理制度經(jīng)河門口街道北街社區(qū)會議審議通過，由北街社區(qū)紀檢委員、辦公室解釋，自下發(fā)之日起執(zhí)行，原有關(guān)規(guī)定同時廢止。

社區(qū)工作人員考勤制度 14

為進一步加強社區(qū)干部的工作作風(fēng)，確保工作效率和服務(wù)水平的進一步提高，特制訂如下考勤制度。

一．實行簽到制度。社區(qū)干部必須按時上下班，按時參加社區(qū)各項活動，做好值日宿工作。每日8：00點由本人簽到，不準代簽，未簽或代簽按曠工處理。

二．實行公示請假制度。上班期間必須保持通訊暢通。

三．確因病休假超過三天的'憑市級醫(yī)院診斷證明請假，經(jīng)批準后方可休假。

四．遲到、早退一次者提出口頭批評，一個月累計5次者按曠工1次處理。每曠工一次扣發(fā)工資10元。

五．社區(qū)工作人員要堅守工作崗位，杜絕利用工作時間打撲克、下象棋、玩游戲等和工作無關(guān)的活動。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，通報批評，并扣發(fā)當(dāng)天工資。

六．本制度每月由街道辦事處組織人定期進行考核和不定期抽查。

社區(qū)工作人員考勤制度 15

1、統(tǒng)一上下班時間。社區(qū)居委會的工作時間為：上午8：30－12：00，下午2：00－5：30（夏季按上級通知執(zhí)行）；元旦、春節(jié)、五一、十一期間，按節(jié)日值班表執(zhí)行。

2、社區(qū)書記、主任因事、因病請假兩天（含兩天）以上，必須向街道主管領(lǐng)導(dǎo)請假。

3、社區(qū)副主任因事、因病請假三天（含三天）以上，必須向社區(qū)主任提出書面申請，并同時向街道主管領(lǐng)導(dǎo)請假。

4、社區(qū)其他干部因事、因病請假一周以內(nèi)，必須持書面請假條向社區(qū)主任請假，并記錄考核。年內(nèi)請假超過一個月的'，不得參加年終評優(yōu)活動，超過一周以上者，必須持書面請假條向街道主管領(lǐng)導(dǎo)請假。

5、社區(qū)干部因病請假超過2個月、因事請假超過1個月者，在全年考核中，不再享受年終獎勵和評選先進資格。

6、加強社區(qū)干部的考勤管理，認真做好考勤記錄，并將出勤情況記入全年工作表現(xiàn)考核中，與評先掛勾。如因出勤情況考核不準而發(fā)生其他問題和爭議時，須持相關(guān)材料請求街道領(lǐng)導(dǎo)裁決。

7、其他未盡事宜，由街道領(lǐng)導(dǎo)班子決定。此制度自公布之起執(zhí)行。

社區(qū)工作人員考勤制度 16

第一條，考勤對象為北大街社區(qū)全體工作人員。

第二條，實行上班考勤簽到制度。上午上班時間8：00-11：30；下午時間2：30-5：30（具體時間隨季節(jié)調(diào)整），工作人員必須準時上下班，不得遲到早退, 不得無故缺勤,不得無故曠工。

第三條，考勤時間。上午上班時間考勤不超過8：20，下午上班時間考勤不超過2：50（具體時間隨季節(jié)調(diào)整），否則視為遲到。

第四條，考勤方式。利用指紋考勤機考勤，一次指紋一次考勤，因公開會、出差不能正常簽到的，需提前告知司家余同志，大廳工作人員由凌愛萍同志登記，由凌愛萍負責(zé)大廳考勤統(tǒng)計。

第五條，雙休日原則上不上班，節(jié)假日值班按正常上下班時間。

第六條，考勤滿勤獎100元。遲到一次扣10元，遲到兩次扣20元，遲到三次扣3元，遲到四次扣40元，遲到月累計五次及五次以上停職檢查，停職期間停發(fā)工資（月報酬÷22天）×遲到天數(shù)。遲到的概念是上班時間40分鐘內(nèi)考勤。遲到后考勤的，1次扣20元；2次，扣40元；3次，扣60元；4次，扣80元，并算1次缺勤；5次，算2次缺勤。缺勤1次扣50元；缺勤2次扣100元；月累計五次及五次以上停職檢查，停職期間停發(fā)工資（月報酬÷22天）×天數(shù)。

第七條，請私假、事假、病假的'，不發(fā)滿勤獎。

第八條，未盡事宜，“兩委”集體再討論修訂。

社區(qū)工作人員考勤制度 17

為了進一步規(guī)范我社區(qū)公益性崗位人員的管理，落實好再就業(yè)優(yōu)惠政策，充分發(fā)揮公益性崗位的社會效能，根據(jù)上級相關(guān)政策，制定本制度。

一、執(zhí)行范圍：

濱海社區(qū)公益性崗位人員。

二、公益性崗位考勤管理制度(全勤為22天)：

(一)病假制度

1、公益性崗位人員因病必須治療和休病假3天以上(含3天)，需出示醫(yī)院證明，經(jīng)科室負責(zé)人及分管主任簽署意見，主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，方能休病假。請病假一年內(nèi)請假時間不超過3個月，若有特殊情況的，請假時間不能超過半年;在病假期間確實不能堅持工作的`，用工單位可根據(jù)規(guī)定退回勞務(wù)派遣組織。

2、病假審批程序：公崗人員請病假15天(含15天)以下，除需定期出據(jù)醫(yī)院證明，本人寫出書面申請報告，由社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)批準簽字蓋章后，隨考勤勞動就業(yè)局。休病假15天(含15天)以上，除需定期出據(jù)醫(yī)院證明，本人寫出書面申請報告，由社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)批準簽字蓋章后，報就業(yè)局審批備案。

3、病假工資待遇：必須履行請假手續(xù)并有醫(yī)院診斷證明書的，每休息一天扣20%的工資，依此類推。

(二)事假制度

1、事假審批程序：公崗人員請事假三天以下，本人寫出書面請假申請報告，由社區(qū)分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，隨考勤報勞動就業(yè)局。

2、事假工資待遇：公崗人員請事假，工資按實際天數(shù)扣款。事假計算不含法定節(jié)假日。

3、曠工處理：曠工一天，扣一天工資，累計曠工14天，按開除處理。

三、公益性崗位就業(yè)人員的獎懲辦法：

(一)社區(qū)每年度向公益性崗位人員進行考核，考核不合格者可以不在續(xù)簽訂下一年勞動合同，對考核合格者的可以續(xù)簽勞動合同。

(二)對在公益性崗位上兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，嚴格遵守各項規(guī)章制度，表現(xiàn)突出的公益性崗位就業(yè)人員，經(jīng)考核，由社區(qū)進行表彰獎勵。

(三)對于錄用的公益性崗位就業(yè)人員，凡是連續(xù)15日或年累計30日不上崗工作，拒絕上崗安排的，我們社區(qū)可以突出申請解除聘用合同，并報區(qū)勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)備案。

(四)、公益性崗位人員，必須遵循勞動保障所制定的管理辦法進行統(tǒng)一管理，統(tǒng)一分配工作，以便在社區(qū)內(nèi)更好地開展工作。

公益性崗位本著以事定崗、以崗設(shè)人的原則，實行屬地管理，區(qū)勞動就業(yè)局實施具體檢查管理。

四、考勤紀律

1、工作作息時間為：上班：早7：00時-8.30 下午：5點-6點(北京時間)

公崗工作人員必須做到按時上下班，不遲到，不早退。

2、社區(qū)有專人負責(zé)考勤，考勤員應(yīng)以身作則，秉公辦事，如實記載。

五、具體要求

社區(qū)要組織公崗人員認真學(xué)習(xí)本通知，并嚴格執(zhí)行本通知的有關(guān)規(guī)章制度。

社區(qū)工作人員考勤制度 18

為了貫徹落實《杭州市人民政府關(guān)于進一步加強就業(yè)再就業(yè)工作的實施意見》(杭政〔xxx6〕2號)文件精神，大力開發(fā)公益性崗位，規(guī)范公益性崗位管理，確保公益性崗位的健康發(fā)展，促進就業(yè)困難人員再就業(yè)，制定本辦法。

一、社區(qū)公益性崗位的范圍

社區(qū)公益性崗位是指街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)居委會(行政村)直管的社區(qū)保安、社區(qū)保綠、社區(qū)保潔、社區(qū)助老助殘等社區(qū)服務(wù)性勞動崗位。

1、社區(qū)保安是指小區(qū)門衛(wèi)、巡邏、小區(qū)車輛管理等維護社區(qū)安全的崗位。

2、社區(qū)保綠是指維護社區(qū)綠化的崗位。

3、社區(qū)保潔是指維護社區(qū)衛(wèi)生的崗位。

4、社區(qū)助老助殘是指為困難老人、特殊貢獻老人和生活不能自理的殘疾人提供日常綜合照料、生活服務(wù)等服務(wù)的崗位。

上述崗位由物業(yè)公司管理的，不納入社區(qū)公益性崗位的范圍。xxx6年7月1日前，已簽訂社區(qū)公益性崗位協(xié)議上崗，后轉(zhuǎn)為由物業(yè)公司管理的社區(qū)公益性崗位在崗人員，可繼續(xù)享受社區(qū)公益性崗位從業(yè)人員扶持政策。

二、社區(qū)公益性崗位從業(yè)人員的條件

社區(qū)公益性崗位從業(yè)人員應(yīng)持有《杭州市就業(yè)援助證》(以下簡稱《援助證》)，并符合下列條件之一：

1、男50周歲及以上、女40周歲及以上至未到達法定退休(或辦理按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險金的，下同)年齡;

2、享受城鎮(zhèn)居民最低生活保障;

3、非主觀原因造成失業(yè)一年以上的或其他就業(yè)困難的。

三、社區(qū)公益性崗位的就業(yè)協(xié)議

在社區(qū)公益性崗位就業(yè)的就業(yè)困難人員必須與街道簽訂非正規(guī)組織就業(yè)協(xié)議，協(xié)議一年一簽。初次上崗協(xié)議試用期最長不得超過1個月，街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動保障管理站按規(guī)定為其繳納基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費和失業(yè)保險費等。

從業(yè)人員在簽訂協(xié)議時距離法定退休年齡不足1年的，為便于辦理享受養(yǎng)老保險待遇手續(xù)，協(xié)議期限應(yīng)設(shè)定在距離法定退休年齡2個月以上為止。

四、社區(qū)公益性崗位人數(shù)的審核

社區(qū)公益性崗位實行按需定員、總量控制，崗位人數(shù)按社區(qū)規(guī)模、人口總量、綠化面積、安全設(shè)施等實際情況確定。需要增加社區(qū)公益性崗位人數(shù)的`，由街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動保障管理站向區(qū)就業(yè)服務(wù)處填報《杭州市新增社區(qū)公益性崗位人數(shù)審核表》(附件)，區(qū)就業(yè)服務(wù)處審核后報市就業(yè)服務(wù)局核定。

五、社區(qū)公益性崗位從業(yè)人員初次上崗的手續(xù)

街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動保障管理站對初次上崗的社區(qū)公益性崗位從業(yè)人員須在其戶籍、居住和崗位所在社區(qū)分別同時進行5個工作日的公示，公示結(jié)束后相關(guān)社區(qū)的勞動保障服務(wù)室將公示意見反饋給相應(yīng)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動保障管理站，對符合條件的人員方可與其簽訂協(xié)議。

在社區(qū)公益性崗位就業(yè)的人員，街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動保障管理站要為其辦理提檔手續(xù)并在杭州就業(yè)事務(wù)管理系統(tǒng)中對其就業(yè)狀況輸入“社區(qū)公益性崗位就業(yè)”、在其《援助證》的“就業(yè)情況”欄做好記載，其《援助證》和檔案分別由街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動保障管理站和市就業(yè)服務(wù)機構(gòu)集中保管。

六、社區(qū)公益性崗位的考核考評制度

街道、社區(qū)應(yīng)結(jié)合實際，建立健全社區(qū)公益性崗位考核考評制度。經(jīng)考核考評不合格的，在規(guī)定期限內(nèi)仍未達到要求的，解除其非正規(guī)組織就業(yè)協(xié)議。

七、其他

1、社區(qū)公益性崗位的補貼項目、標準、資金來源、申請資料按杭州市勞動和社會保障局、杭州市財政局《進一步加強促進就業(yè)專項資金管理有關(guān)問題的意見》(杭勞社就〔xxx6〕143號、杭財社〔xxx6〕633號)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對市撥社區(qū)公益性崗位的各項補貼，各區(qū)、街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))應(yīng)及時撥付到位。

2、各級勞動保障部門和街道、社區(qū)勞動保障站室要切實加強對社區(qū)公益性崗位的監(jiān)督管理，建立日常實地檢查制度。對社區(qū)公益性崗位各項補貼的申請要認真把關(guān)，防止虛報冒領(lǐng)等情況的發(fā)生。各有關(guān)單位和人員應(yīng)積極配合勞動保障、財政部門的審核、檢查工作。對于弄虛作假、違反政策騙取社區(qū)公益性崗位各項補貼的單位和個人應(yīng)視情按國家有關(guān)規(guī)定進行處理。

3、要加強對社區(qū)公益性崗位政策的宣傳和引導(dǎo)工作，確保各項政策落實到位，充分發(fā)揮社區(qū)公益性崗位在解決就業(yè)困難人員再就業(yè)工作中的作用，真正把社區(qū)公益性崗位用于安置就業(yè)困難人員。

社區(qū)工作人員考勤制度 19

一、執(zhí)行范圍

支居“兩委”人員、綜治協(xié)管員、公益性崗位人員、網(wǎng)格人員、勞動保障協(xié)管員、計生協(xié)管員(以下簡稱支居工作人員)。

二、考勤制度

(一)請(銷)假審批制度

1、支居工作人員凡需請假者，須提前由本人提出申請，自下而上，逐級審批的程序進行。

(1)1天以內(nèi)(含1天)經(jīng)支部書記或居委主任同意，方可請假;

(2)2天以內(nèi)經(jīng)支部書記或居委主任同意，由聯(lián)系居委領(lǐng)導(dǎo)審批，并報社區(qū)綜合辦公室備案;

(3)3天以上(含3天)支部書記或居委主任同意，由聯(lián)系居委領(lǐng)導(dǎo)簽批，報社區(qū)服務(wù)中心主任審批，并報社區(qū)綜合辦公室備案;

(4)社區(qū)組織的政治學(xué)習(xí)及各項活動要求參加的一律不準請假，如因特殊原因不能參加需請假的，須經(jīng)聯(lián)系居委領(lǐng)導(dǎo)、社區(qū)服務(wù)中心主任批準，方可不參加。

2、凡外出離開本市(含節(jié)假日)的'人員，要以書面形式提出申請，經(jīng)支部書記或居委主任同意，由聯(lián)系居委領(lǐng)導(dǎo)簽批，報社區(qū)黨委書記或服務(wù)中心主任審批，并報社區(qū)綜合辦公室備案，經(jīng)同意后方可外出。

3、緊急情況下未能及時履行請假手續(xù)的，事前須向支部書記、聯(lián)系居委領(lǐng)導(dǎo)分別進行***告知，事后補辦請假手續(xù)。

4、假期結(jié)束后要及時到社區(qū)綜合辦銷假，如需續(xù)假的，須提前告知支部書記或居委主任、聯(lián)系居委領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)同意后方可續(xù)假，續(xù)假的天數(shù)按事假規(guī)定執(zhí)行。

5、社區(qū)綜合辦負責(zé)印發(fā)《考勤表》，并建立請(銷)假登記臺賬和考勤督查登記本，凡3天以上(含3天)的病事假必須進行登記。

(二)病假制度

支居工作人員因病必須治療和休病假5天以上(含5天)，需到縣級醫(yī)院由醫(yī)師出示證明，經(jīng)審批后，方能休病假;病假連續(xù)超過10天(含10天)，需報社區(qū)按標準審批備案。

(三)事假制度

支居工作人員處理私事利用節(jié)假日和公休日，如占用工作時間辦理私事，應(yīng)由本人事先提出書面申請，經(jīng)居委支部書記或居委主任、聯(lián)系居委領(lǐng)導(dǎo)批準后按事假處理。

事假3天以內(nèi)不扣發(fā)生活補助或工資，事假超過10天，按在崗時間計發(fā)(法律規(guī)定的節(jié)假日除外);曠工扣發(fā)標準為一天200元，當(dāng)月累計曠工3天扣發(fā)全月生活補助或工資;每次遲到超過半個小時，每次扣發(fā)生活補助或工資20元;早退按按曠工半天處理，扣發(fā)生活補助或工資100元。

三、管理規(guī)定

1、各支居工作人員要按時上下班，堅守崗位，履行職責(zé)，做到不脫崗串崗，不遲到早退，外出辦事提前打招呼，并告知去向。

2、考勤由各居委自行負責(zé)，每天至少考勤兩次，明確專人負責(zé)考勤，次月2日前(節(jié)假日順延)將考勤表交綜合辦公室。

3、凡參加市、區(qū)、社區(qū)組織的各類學(xué)習(xí)和活動，無論是正常工作時間，還是節(jié)假日及八小時工作日以外，要求全體人員參加的`都必須按時參加，由綜合辦按出勤、遲到、早退、病事假等情況認真登記，嚴格考勤管理。

四、本規(guī)定由綜合辦公室負責(zé)解釋。

五、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。

社區(qū)工作人員考勤制度 20

一、統(tǒng)一上下班時間。社區(qū)居委會的工作時間為：上午8：30-12：00，下午2：30-6：00(夏季按上級通知執(zhí)行);元旦、春節(jié)、五一、十一，在節(jié)日期間安排值班并將信息報辦事處。

二、嚴格考勤紀律，下班不許遲到早退，有事需提前請假，對無故不到崗位或經(jīng)常遲到者進行批評教育，對屢教不改者，由社區(qū)居委會報辦事處給與處理。

三、請假審批權(quán)限。社區(qū)居委會專職工作者請假，事先向主任請假批準。

四、社區(qū)居委會考勤表，每月29日前將考勤表歸檔，病假條應(yīng)附在考勤表背面，事后補假條一律無效。

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