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通告范文（通用10篇）

通告，是適用于在一定范圍內公布應當遵守或者周知事項的周知性公文。那要怎么寫好通告呢？下面是小編整理的通告范文，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

通告 1

一、保衛(wèi)處關于加強校園門衛(wèi)管理的通告

為了更好的加強校園及家屬區(qū)的治安安全，經學校研究決定，所有門崗將由“xx世紀保安服務有限公司山西分公司”接管。

該公司將根據有關規(guī)定，按照與我校簽訂的合同要求，依法依規(guī)嚴格管理學校的各個大門。希望全校各單位能教育所屬教職員工及家屬子弟，嚴格要求自己，從我做起，自覺遵守學校的出入門管理規(guī)定;外單位人員和機動車輛進入校園需出示證件并接受檢查和登記;所有出入人員必須配合門衛(wèi)維護學校的門崗工作。

廣大干部、黨員要起模范帶頭作用，不搞特殊化，按規(guī)定出入大門(機動車輛和送貨車輛需有單位證明到保衛(wèi)處辦理出入手續(xù))。對于不服從管理，打罵執(zhí)勤人員的，將根據情況在全校通報批評，嚴重者移交公安機關依法嚴肅處理。

二、關于嚴厲打擊亂貼亂畫及破壞公用設施等不文明行為的通告

創(chuàng)建全國文明衛(wèi)生縣城是改善縣城居民生活條件和生活質量、提高縣城文明素質和文明程度的重要舉措，是優(yōu)化全縣發(fā)展環(huán)境、樹立縣城良好形象的迫切要求，為此，自去年以來，我縣先后開展了以整治環(huán)境衛(wèi)生、社會秩序為突破口的創(chuàng)建全國文明衛(wèi)生縣城系列活動，從而使縣城面貌發(fā)生了明顯的改觀。

但是，近段時間又出現(xiàn)了亂貼亂畫、亂停亂行、亂堆亂放及故意破壞公用設施、踐踏花草樹木等現(xiàn)象。這是極少數(shù)人思想覺悟低、道德素質低、文明意識低的不良行為表現(xiàn)，這是對全縣人民共建美好和諧家園勞動成果的有意破壞，這與當前正在開展的創(chuàng)建全國文明衛(wèi)生縣城活動是背道而馳的'，這也是一些職能部門和責任人監(jiān)督管理不到位、責任心不強所造成的。

為了切實有效地鞏固創(chuàng)建成果，推動創(chuàng)建活動的縱深發(fā)展，經縣創(chuàng)建全國文明衛(wèi)生縣城領導組研究決定，對故意破壞市容市貌、擾亂社會秩序的一切不文明行為給予嚴厲的打擊，輕則全縣通報、媒體評判，重則依法從嚴從重處罰。要求全縣創(chuàng)建文明衛(wèi)生縣城各創(chuàng)建小組，各職能單位以及縣城各村民委員會、各臨街門店要積極采取措施，嚴格落實責任，嚴防死守，嚴厲打擊，杜絕漏洞，不留死角。同時，號召全縣人民積極行動起來，敢于對一切不文明及不作為的人和事給予舉報揭發(fā)，凡舉報情況屬實的將一律予以重獎，并對舉報人給予保密。

三、關于加強林木管護工作的通告

今春以來，在廣大干部群眾的共同努力下，我縣林業(yè)生態(tài)縣建設取得了明顯成效。為有效鞏固造林成果，嚴厲打擊各種毀壞樹木的違法行為，維護全縣林業(yè)生產秩序，根據《中華人民共和國森林法》有關規(guī)定，特通告如下：

一、各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、新區(qū)要高度重視林木管護工作，把護林工作列進當前工作的重要議事日程，加大護林宣傳力度，切實加強組織領導，明確護林責任。

二、林業(yè)、公安等部分要加強護林巡邏，對毀壞或縱容他人毀壞林木、盜伐濫伐林木以及毆打護林職員的違法行為，要依法從快、從嚴、從重查處。情節(jié)嚴重構成犯罪的，要依法追究刑事責任。

三、違反《森林法》規(guī)定，進行開墾、采砂、采土和其他活動，致使林木受到毀壞的，依法賠償損失;由林業(yè)主管部分責令停止違法行為，補種毀壞株數(shù)一倍以上三倍以下的樹木，可以處毀壞林木價值一倍以上五倍以下的罰款。

非法采伐、毀壞樹木，性質惡劣、情節(jié)嚴重的要移交司法機關處理。構成犯罪的，要依法追究刑事責任。

四、教育部分要在全縣中小學校開展“保護樹木”倡議活動，對學生進行護林教育，增強愛林、護林意識，自覺維護林木。

五、各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、新區(qū)要加強巡邏和檢查，及時制止在林地、林帶內或樹木四周堆放和焚燒秸稈、柴草的行為。

六、林業(yè)部分、各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))和新區(qū)要加強森林病蟲害的猜測、預告工作，并及時進行防治。

七、全縣廣大干部群眾要切實增強護林意識，積極檢舉揭發(fā)各種破壞林業(yè)生產秩序的違法行為，對檢舉揭發(fā)有功者給予獎勵，對知情不報、有意隱瞞包庇的，要依法追究責任。

通告 2

集團公司各部室、各子公司：

xxx自投產以來，在各個崗位上不斷地涌現(xiàn)出一批又一批的優(yōu)秀員工，他們愛崗敬業(yè)，在平凡的崗位上創(chuàng)造出不平凡的業(yè)績，為企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮著自己的光和熱，他們是我們學習的榜樣，時刻激勵著我們每一個華春人勇往直前。

物流部原絨庫管xx女士自20xx年11月入職以來，盡職盡責，因工作需要，20xx年5月xx女士由洗炭車間主任調整至物流部擔任原絨庫庫管，她沒有任何抱怨，本著“干一行愛一行”的思想，xx女士接管原絨庫后對原絨進行徹底盤點，利用原有專業(yè)知識，幫助1號備品備件庫對毛紡廠、針織廠用品進行篩選，留下可利用材料（如塔線、金銀線、扣子、彈力線等），這些材料在日后的生產過程中車間進行了領用并投入使用；將梳紡車間下腳料分揀，人工檢查粗毛A（含絨量少）480包，共計5693.9公斤，人工檢查粗毛B（含絨量多）68包，共計670.25公斤等，在很大程度上為公司節(jié)約了成本。9月14日，2號庫消防管突然噴水，正在辦理入庫手續(xù)的xx女士與在場3人奮力搶救絨包，避免了兩噸多無毛絨免受消防管內銹水浸泡，并及時烘干部分淋濕無毛絨。

在日常工作中細心檢查分梳入庫下腳料里有可利用的絨，及時建議領導，安排再行分梳；對針織入庫的殘衣片54公斤發(fā)現(xiàn)還有再利用價值，告之領導安排拆片倒紗重新利用，極大的節(jié)約了原料的成本。特別是還對各車間入庫的袋子上粘的絨利用業(yè)余時間發(fā)動本庫員工一點一點的摘出，忙時還發(fā)動車間的員工進行摘除，為公司節(jié)約出一點一滴的絨。

鑒于此，對物流部原絨庫管xx女士特作如下表彰決定：

對物流部原絨庫管xx女士給予現(xiàn)金獎勵800元，并在全集團范圍內對胡女士進行通知表揚；

即使我們在最平凡的崗位上，也要時刻鼓勵自己“做最好的自己”，暗暗地叮嚀自己：“不要在乎職位，每個崗位都是最關鍵的崗位”，平時在工作中“勿以惡小而為之，勿以善小而不為”，時刻做到“從點滴小事做起，才能成就大事”。

xx就是我們每一個人實現(xiàn)夢想的`舞臺。精誠所至，金石為開，只有我(科比什么時候離去的？2020年1月26日4點，球星科比在加州墜機***，享年41歲，13歲的女兒也在這場事故中遇難。科比常年居住洛杉磯，有乘飛機參加活動和比賽的習慣，無奈當日機上5名成全全部確認死亡，一代球星就此隕落。)們每個xx人以高度忘我的敬業(yè)精神、不懈進取的創(chuàng)新精神和鍥而不舍不達目的誓不罷休的愚公移山精神投入到我們共同的事業(yè)中，堅信，在這個世界上就不會有xx人做不成功的事情！

xxx

20xx年xx月xx日

通告 3

為加強本市建設工程施工現(xiàn)場管理，維護城市市容環(huán)境衛(wèi)生，根據國家和本市建筑工程施工現(xiàn)場管理以及余泥渣土排放管理的有關規(guī)定，特通告如下：

一、本通告所稱的建設工程施工現(xiàn)場(以下簡稱施工現(xiàn)場)，是指進行工業(yè)和發(fā)用項目的房屋建筑、土木工程、設備安裝、市政工程、鋪設地下管線工程等施工活動以及經批準占用的施工場地。

二、凡在本市市區(qū)范圍內進行建設工程施工活動的單位和個人，必須遵守本通告。

三、自本通告公布之日起，施工現(xiàn)場一律實行封閉式施工。施工現(xiàn)場四周除人員、車輛進出口通道外，其周邊必須用磚墻或檔板進行遮檔，高度不得少于2米，遮檔墻必須牢固、安全、整齊。位于道路兩旁的建設工程從第2層施工開始，必須采用安全網進行全封閉施工。禁止不采用任何遮檔措施的開放式施工。

四、重申過去已規(guī)定的市區(qū)33條馬路兩旁的建筑工地，需使用混凝土的.，必須使用預拌混凝土。

五、施工現(xiàn)場必須設置洗車槽。進入工地的機動車輛，必須在工地內沖洗干凈后，方允許上路行駛。

六、采用鉆孔樁施工的工地必須設置泥漿沉淀池，未經沉淀處理的泥漿水不得排入下水道。

七、施工現(xiàn)場原則上不準占用道路堆放施工材料或作加工場地。如確需占用的，必須嚴格控制占用范圍，并按規(guī)定辦理審批手續(xù)。

八、施工單位應當保證施工現(xiàn)場道路暢通，排水系統(tǒng)完好，隨時清理建筑垃圾，保持場容場貌的整潔。在車輛、行人通行的地方施工的，應當設置溝井坎穴覆蓋物和施工標志。

九、禁止任何單位雇用或使用無余泥渣土準運證的車輛(包括掛特種車牌的車輛)運輸余泥渣土。施工單位開工前，必須先辦理余泥渣土排放證和車輛準運證。經城監(jiān)部門核準發(fā)給施工標牌后方可進行施工。

十、禁止亂倒余泥渣土。建筑垃圾，包括居民裝修房屋的零星余泥渣土，必須到指定的地點排放。市余泥渣土排放管理處應定期向社會公布余泥渣土受納場的位置，各區(qū)余泥渣土排放管理所應定期公布本區(qū)范圍內居民排放裝修房屋的零星余泥渣土的地點。

十一、施工現(xiàn)場的管理人員應當佩戴證明其身份的證卡。

十二、違反本通告規(guī)定的，由城市管理大隊和余泥渣土排放管理機構按照職責分工，依據有關規(guī)定進行處罰。

十三、番禺市、花都市、增城市區(qū)，從化縣街口鎮(zhèn)內建設工程施工現(xiàn)場的管理，可參照本通告的規(guī)定執(zhí)行。

十四、本通告自頒布之日起施行。

xx市人民政府

20xx年xx月xx日

通告 4

各部門:

接教育局通知，事業(yè)編制教職工6月份財政統(tǒng)發(fā)工資已于6月11日發(fā)放，請各位教職工查收(農行卡)。6月份工資中以下項目作了調整:

一、年度考核獎(第13月工資)

根據教育局有關規(guī)定，在非義務教育學校績效工資發(fā)放文件未出臺前，未執(zhí)行績效工資人員，凡x年度考核合格及以上，仍發(fā)放年度考核獎。

1、發(fā)放標準: 統(tǒng)一按x年12月份的.工資。

2、計算基數(shù): 崗位工資、薪級工資、崗位津貼、基礎津貼、綜合補貼(工資單中前五項)之和。

二、考核優(yōu)秀人員獎勵

記功800元，嘉獎為500元。

三、職稱晉升人員工資調整

(一)x年職稱晉升人員

1、調整工資時間

x年晉升高校系列正高、副高職務人員從x年9月起調整工資;晉升高校系列中級職務人員從x年8月起調整;晉升衛(wèi)生系列中級人員從x年10月起調整;晉升助館人員從x年11月起調整;初定講師人員從x年10月起調整;初定助館人員從x年10月起調整;高級技師從x年9月起調整。

2、調整項目

(1)崗位工資:按新聘崗位確定，具體為:正高級1420元、副高級930元、中級680元、初級590元、高級技師830元。

(2)薪級工資:因原薪級工資已達到新聘崗位起點薪級工資，薪級工資均不變。

(二)x年職稱晉升人員

1、調整工資時間

x年晉升高校系列副高職務人員從x年8月起調整工資;晉升高校系列中級職務人員從x年8月起調整;晉升館員人員從x年9月起調整;初定講師人員從x年10月起調整。

2、調整項目

(1)崗位工資:按新聘崗位確定，具體為:副高級930元、中級680元、初級590元。

(2)薪級工資:因原薪級工資已達到新聘崗位起點薪級工資，薪級工資均不變。

四、正常晉升薪級工資(工資單中第二項工資)

1、x年12月31日在編在冊的事業(yè)單位教職工，凡x年度考核為合格及以上等次的人員，從x年1月起晉升一級薪級工資。

2、x年12月31日在編在冊的事業(yè)單位教職工，凡x年度考核為合格及以上等次的人員，從x年1月起晉升一級薪級工資。

6月份已執(zhí)行新工資(包含補發(fā)工資)，請各位教職工查收(農行卡)。6月下旬財務處將通知領取工資單，請工資變動人員仔細核對，若有疑問，請向人事處咨詢。

特此通知，請相互轉告。

xxx

20xx年xx月xx日

通告 5

20xx年8月1日機修分廠發(fā)生了工傷事故，造成一人受傷。該事故屬于嚴重違章操作事故，在距上次機修分廠工傷事故不到一月時間又發(fā)生類似的事故，在公司內造成了不良影響，現(xiàn)將事故通報如下：

一、事故經過

8月1日上午，機修分廠工人、兩人在焊接過程中由于無實焊能力而貿然去做，導致焊接不牢固出現(xiàn)斷裂，看到鋼板與焊接點脫落，用手試圖去扶鋼板，結果未能扶住鋼板，導致鋼板砸到了腳背上，造成右腳大拇指與小拇指處兩處骨折。事故發(fā)生后，立即將傷者送到骨科醫(yī)院進行檢查治療，并定于8月6日進行手術。8月4日生產系統(tǒng)組織相關人員召開事故分析會，對事故原因進行調查，對事故責任進行分析，提出預防措施和整改方案。

二、事故原因

1、機修分廠工人、違章作業(yè)，安全意思極差，且未嚴格執(zhí)行生產安全操作規(guī)程。

2、機修分廠安全管理存在漏洞，安全制度落實不到位，各級安全管理人員監(jiān)督管理不到位，未對現(xiàn)場安全隱患進行及時排查，對工作過程安全監(jiān)護不力。

三、事故責任

1、（機修分廠工人）：安全意識差，工作不負責，未對現(xiàn)場進行安全確認，盲目操作，對此次事故負有主要責任。

2、（機修分廠工人、傷者）：安全意識極差，未對自己采取2有效的安全保護措施，承擔此次事故的次要責任。

3、（機修分廠廠長）：對員工安全培訓、安全教育、安全監(jiān)督管理不到位、對班組安全管理薄弱查處不嚴，承擔此次事故的領導責任。

四、事故處理

近期機修分廠連續(xù)發(fā)生工傷事故，此次事故屬于重復發(fā)生典型安全責任事故，反映出安全管理存在松懈。經研究決定對事故責任處理如下：

1、對機修分廠處罰500元，費用從分廠年底績效獎金中扣除。

2、對廠長XX處罰200元。

3、對機修分廠工人給予開除處理。

4、對機修分廠工人給予留崗查看6個月處理，并處罰款100元。

5、此次事故傷者的醫(yī)療費用由機修分廠承擔40%（分廠自行分解到事故責任人）。

五、事故預防措施

1、各生產分廠要嚴格執(zhí)行、落實公司及分廠的各項安全管理制度和安全操作規(guī)程，在工作時要嚴格落實安全措施，配備安全監(jiān)護人員，實行危險掛牌制、安全確認制及安全提醒制。

2、所有進場員工一定要進行安全教育三級培訓后方可上崗，遇突發(fā)事件要做到三不放過原則，即：事故責任未分清不放過、整改措施未落實不放過、相關責任人未處理不放過。公司各部門要吸取事故教訓，對安全隱患進行檢查、整改，加強員工的.培訓、教育工作，預防各類事故的發(fā)生。

XX有限公司

二〇xx年八月五日

通告 6

各車間(部)室：

20xx年xx月xx日11時左右，一車間二胺精制工段在清理干燥塔的過程中，發(fā)生一起填料自燃事故，所幸發(fā)現(xiàn)及時，處理得當，未造成大的損失。

一、 事故經過

20xx年xx月xx日上午，一車間二胺精制工段正常停車清理系統(tǒng)，副主任安排帶班班長帶兩名操作工清理干燥塔，10時左右，干燥塔人孔蓋被打開，當時干燥塔塔釜和塔頭溫度均為109℃，經檢查塔釜內脫落的填料不多。因需要進入塔釜內檢修，未將人孔蓋關閉。11時左右，發(fā)現(xiàn)塔釜底部著火，經及時撲救，明火很快被撲滅。

二、 事故原因

1、 干燥塔保溫蒸汽未關閉，塔內溫度過高，達到塔釜內殘余物料的著火點;人孔蓋打開空氣進入塔內，為可燃物提供了足夠的氧化劑。塔釜內的殘余物料著火是造成此次事故的直接原因。

2、 作業(yè)人員對干燥塔在清理、檢修工作中的危險認識不足，為制定相應的作業(yè)方案。

3、 對清理干燥塔作業(yè)人員培訓教育不足，對干燥塔清理作業(yè)工作中的危險因素認知不足;車間對干燥塔清理工作管理不到位、不重視，是造成此次事故的間接原因。

三、 糾正、預防措施

1、加強對全車間人員的安全教育，提高全車間人員的自我防范

意識和自我保護能力;加強特種作業(yè)人員技能培訓，提高對設備及設備檢修過程中的危險、危害因素的認識;提高人員素質和技能出現(xiàn)異常情況能夠及時發(fā)現(xiàn)并處理。

2、制定特種備檢修規(guī)程及檢、維修方案;加強設備檢修的`監(jiān)督管理工作，對于涉及到特種作業(yè)的，必須有專人監(jiān)護;針對車間崗位的特殊性，要求各工段，班組組織討論，針對工作過程中可能發(fā)生的危害和危險做出明確的判斷后，方可操作。

3、針對精制塔和干燥塔的清理和維修工作，在塔頂加水管和氮氣管，在清理和檢修之前對塔內進行降溫和置換，確保安全。

四、 處理決定

1、 對此次事故責任人、給予全公司通報批評，扣除二胺精制工段全體人員第二季度安全兌現(xiàn)獎。

2、 分管副主任未及時關閉蒸汽閥門導致事故的擴大，對此次事故負有直接責任，給予處罰500元。

3、 車間安全員對此次事故負有監(jiān)管責任，但在事故處理時表現(xiàn)積極，不予處罰。

4、 給予車間安全經濟責任制考核1000元。

xx工廠

20xx年x月二十九日

通告 7

按照中心校要求，我校于第四周開展了優(yōu)質課評比活動，在校領導的高度重視下，在全校教師的積極準備和密切配合下，經過聽課、說課、評課，本次活動圓滿結束，取得了良好效果。現(xiàn)將具體情況總結如下：

一、學校領導高度重視，全體教師參與積極。

為了保證活動的順利進行 ，學校對這項工作進行了充分的準備，第一次引用了中心校的模式，活動得了全體教師的大力支持，他們認真聽課，認真記聽課筆記，課后進行了評課活動，交流心得體會，交換經驗和看法，從而更新了觀念，提高了認識。

二、參賽教師準備精心，教學效果精彩紛呈。

此次活動從開始到結束，參賽教師都熱情高漲，每人都爭取在本次活動中大顯身手。每人都找材料、請參謀、問指導、忙教案，精心制作課件，認真?zhèn)湔n寫教案，醞釀設計，這是從來沒有過的。所有參賽教師都能積極去準備，去分析教材，處理教材，安排教法。而且較好地運用了多媒體教學。這次評比，課件制作、使用教具，展示了我校教師近幾年來多媒體教學中最好水平。走進每節(jié)評比的課堂，都會令你眼前一亮，耳目一新。優(yōu)美動聽的音樂，

清晰亮麗的畫面。都會讓你感受到輕松，愉快的學習氛圍。在參賽教師的精心準備下，都上得很成功，起到了積極的帶動作用和一定的示范作用。

游應媛老師課堂節(jié)奏感強，知識性、趣味性強，深深吸引了學生，取得了很好的效果?？傊?，每一位老師都有一個閃亮的亮點，都有值得稱道之處。

三、專業(yè)水平和教學能力顯著提高。

大多數(shù)參賽教師都有這樣的`感受：上優(yōu)質課就逼著你鉆研教材，這樣對教材理解就深刻了，上優(yōu)質課就逼著你設計最佳教學方法，這個過程就是教學能力提高的過程。開展優(yōu)質課評比也是全體教師積極進取的一個推動力。一方面教師可以通過互相聽課取長補短，對自己教學提高有幫助，另一方面，別人聽自己的課進行交流，能找出可能是你永遠沒有發(fā)現(xiàn)的問題，不斷提升自己的教學水平。

四、存在問題和改進方向。

大多數(shù)教師都成功運用了多煤體課件，但少數(shù)教師沒有使用多媒體教學。另外，還有一些教師普通話尚不夠標準，有待提高。 總的來說，這次優(yōu)質課評比活動，先手們各有千秋，各展風采，評比活動取得了一定成效，達到了預期目的，取得了圓滿成功。

xxxx

xx年xx月xx日

通告 8

九月十七日上午，公司總師辦質量管理人員在加工部生產現(xiàn)場向部門負責人了解、詢問零部件加工質量相關問題時，得知加工部極個別員工由于質量意識淡薄，工作責任心欠缺，發(fā)生兩起質量責任事故。于當日下午總師辦會同加工部負責人，事故當事人在生產部辦公室對事故原因進行了分析，現(xiàn)將具體情況通報如下：

1，加工部搖臂鉆工序操作工在加工制作一件DKB400錐度支架時，支架上的一個導輪套安裝螺孔加工后與導輪套配合間隙偏大，不能滿足工藝要求，造成該支架不合格。較為嚴重的是在未做自檢和未告知本部門負責人及檢驗人員的情況下，不合格的支架分別轉入了油漆和裝配工序。通過對事故進行分析，主要原因是員工責任心不強，缺乏工作經驗，未將搖臂鉆鎖緊裝置鎖緊或支架固定不牢，鉆孔時鉆床或支架發(fā)生擺動導致螺孔尺寸不合格。

2，加工部搖臂鉆工序操作工在加工一臺DKM280FZ機工作臺的接水孔時，因未認真查看工藝圖紙和未對所選用的'鉆頭進行驗證而盲目作業(yè)，誤將標準尺寸為φ24.3MM的接水孔加工成了φ28MM，導致工作臺不合格，其主要原因是操作工責任心不強，對常用的鉆頭未作醒目標識、存放不規(guī)范，鉆孔時未對鉆頭尺寸進行驗證。

事故發(fā)生后，技術部、加工部分別對不合格的錐度支架及工作臺進行了技術鑒定，作出了補救、修復使用的結論。此次事故雖未造成大的經濟損失，但反應出員工質量意識與公司質量管理體系的要求還存在較大差距，生產和檢驗部門在質量管理方面存在管理不嚴，監(jiān)督不夠等薄弱環(huán)節(jié)。

為了嚴肅工藝紀律，教育本人，警示全體員工嚴格遵守工藝紀律和操作規(guī)范，確保質量管理體系在生產源頭的有效運作，公司決定：

1，對加工部員工給予通報批評并處于20元經濟處罰;

2，對質量管理負有不可推卸責任的加工部經理陳金富給予通報批評;

3，對未能及時發(fā)現(xiàn)、檢驗(查)、造成不合格品流入下工序的品質保障部檢驗員給予通報批評。

希望公司全體員工引以為戒，各部門在今后的工作中加大生產源頭的質量管理力度，嚴格執(zhí)行工藝規(guī)范和檢驗標準，進一步做好質量管理宣貫和培訓工作，全面提升質量管理水平，杜絕重大質量事故的發(fā)生。

公司總師辦

日期：20xx年xx月xx日

通告 9

各部門、各廠：

一、事情經過

20xx年4月19日至20日，企業(yè)管理部根據20xx年3月份上報的《考勤表》對集團公司辦公樓、xx洗煤廠、xx洗煤廠、各駐礦點20xx年3月份的`考勤情況進行了檢查。其中，xx洗煤廠上報考勤表不客觀，廠長z、主管z、統(tǒng)計員z、駐廠會計z漏打卡現(xiàn)象比較嚴重且沒有任何補卡記錄；xx洗煤廠員工打卡管理比較混亂，廠長z不做打卡，駐廠財務人員與統(tǒng)計員每日打卡四次，其余人員每日打卡兩次；各營銷中心各駐礦點自20xx年3月10日至12日之間統(tǒng)一配置了考勤機，且要求業(yè)務員按照《駐礦辦事處考勤管理辦法》進行考勤管理，但在此次檢查過程中，駐礦點所持有的《駐礦辦事處考勤管理辦法》與企業(yè)管理部備案的《駐礦辦事處考勤管理辦法》內容不一致，且部分業(yè)務員雖每日按照次數(shù)進行打卡，但打卡時間均超過規(guī)定時間。具體內容見企業(yè)管理部《20xx年4月份工作檢查情況匯報》。

根據《考勤管理》第十九條"員工上下班必須打卡，否則一律按照缺勤處理，如遇特殊情況不能按時打卡，須匯報部門經理，并在返回工作崗位第一時間填寫《補卡說明表》。員工漏打卡每次按照缺勤0.25日/次進行核算。"

根據《員工獎懲辦法》第三章第十八條第十三款之規(guī)定"違反或不能按照公司各類規(guī)章制度以及文件要求開展工作者，處罰50—500元/次。"

現(xiàn)對以上問題做出如下處罰。

二、處罰決定

1、xx洗煤廠廠長與xx洗煤廠廠長作為廠內第一責任人，沒能做好員工表率，對員工日?？记诠芾砣狈ΡO(jiān)督，經研究決定各處罰200元。

2、xx洗煤廠考勤員z對日?？记诠芾砉ぷ魅狈陀^、公正，xx洗煤廠考勤員z對所轄考勤范圍內人員打卡管理混亂，經研究決定各處罰100元。

3、營銷中心副總經理z對所審批后的《駐礦辦事處考勤管理辦法》缺乏有效的監(jiān)督與落實，經研究決定，處罰200元。

4、xx洗煤廠統(tǒng)計員xx在此次檢查過程中配合態(tài)度較差，給予通報批評。

望以上各處自此通報發(fā)出之日起，積極進行整改，嚴肅考勤管理辦法，規(guī)范公司考勤管理工作。以上所受處罰人員自此通報發(fā)出5日之內將罰款交至財務部，逾期將在4月份工資中雙倍扣除。

特此通知！

xxxx

20xx年xx月xx日

通告 10

20xx年10月時，我司常州辦銷售員xx銷售63”45x45133x94防雨布19000米后，客戶反饋其質檢不合格，要求退貨，xx于是申請退款匯至客戶處。儲運部司機前去拉貨時發(fā)現(xiàn)退回貨物并非我司坯布，因此拒絕退回?？蛻粲谑亲孕袑⑴鞑祭羶\部要求退貨，經質檢確認并非我司坯布。最后，客戶強行卸包至我司，儲運部只好暫時收下此批貨物。此事件發(fā)生后，儲運部、xx都應第一時間反饋信息至副總xx處，但均疏于通知，且其他相關責任人也未堅持原則，隱瞞不報，造成此事件被擱置，此貨物被閑置。針對此事件，處罰如下：

一、常州辦銷售員xx作為直接責任人，操作嚴重失誤，罰款1500元，并留職察看。

二、常州辦主任xx作為xx的'直接主管，對本部門員工監(jiān)督不力，罰款1000元。

三、總經理xx作為次要責任人，未經核實信息批準給付貨款，罰款1000元。

四、倉儲部主管xx作為次要責任人，職責意識不強、隱瞞不報，罰款800元，并記大過1次。

五、常務副總xx監(jiān)督不力，罰款500元。

六、副總xx、xx監(jiān)管倉儲部不力，各罰款500元。

七、采購二部主管xx未及時關注庫存信息，工作失職，罰款300元。

八、副總xx對采購部工作監(jiān)督不力，罰款300元。

九、訂單處理中心xx盤庫時未發(fā)現(xiàn)庫存數(shù)量不正確，罰款200元。

十、倉儲部調度中心xx、xx、xx發(fā)現(xiàn)問題不堅持原則，隱瞞不報，各罰款200元。

十一、此次事件倉儲部嚴重工作失誤，對其部記大過1次。

十二、自20xx年2月1日起，此批貨物視為銷售未回收貨款，由xx按照公司規(guī)定承擔應扣利息，直至此批貨物被銷售。

此事件真實反映我司相關部門工作不仔細，馬虎大意，且存在問題不主動匯報，也不及時與其他人員溝通交流。由于人員的思想意識不高，造成此事件的被動處理，形成資源浪費，更造成無法估量的損失。因此，望所有員工，尤其是倉儲部、業(yè)務部所有人員提高思想意識，注意工作細節(jié)，思考問題時考慮周全，出現(xiàn)問題積極與相關責任人聯(lián)系溝通，全面利用公司資源，將損失減少到最低，徹底杜絕類似現(xiàn)象的再次發(fā)生!

xx紡織辦公室

20xx年3月1日

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